如此老板, 我該何去何從?
所有跟帖:
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把它當成成長的經曆吧
-fromFinland-
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01/22/2019 postreply
04:51:13
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我感覺你和他走得太近了
-lookatme..-
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01/22/2019 postreply
06:19:50
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Manage ups, not only manage your manager but also your manager’s
-Nebrasky-
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01/22/2019 postreply
20:28:18
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是的,他正好能利用familiarity 來manage他的老板,現在是樓主的整個人被情緒左右,失去了控製
-lookatme..-
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01/23/2019 postreply
03:24:56
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Manage Up, not Control Up. 上行管理是如何幫助上級管理自己,不僅要知道自己要從上級那裏得到什麽,
-廢話多多-
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01/23/2019 postreply
04:32:09
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這裏沒有control 的意思,manage expectations 是每個職業人都要學會的,對象包括老板下屬和客戶
-lookatme..-
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01/23/2019 postreply
06:08:09
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覺得樓主有點想當然了, expect too much
-sangran-
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01/22/2019 postreply
07:16:43
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你當時故意說他好話違背了一些基本規則。自己有能力趕快move on 吧
-julie116-
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01/22/2019 postreply
07:31:04
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你的誤區是認為你有恩與他,而他不感恩圖報。然而,他在升職前與你是同事關係,而且活能不能幹出來與他無關。升職後與你是上下級關係,
-廢話多多-
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01/22/2019 postreply
09:02:40
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+1
-sangran-
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01/23/2019 postreply
06:55:52
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你當初推薦老印是真的認為他比老太太強,還是純粹出於私心?
-像龜的兔子-
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01/22/2019 postreply
09:45:56
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鐵打的營盤流水的兵,當一天和尚撞一天鍾;人到五十知天命,樂樂嗬嗬每分鍾。
-美國老土-
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01/22/2019 postreply
11:01:07
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我覺得我們中國人的一切都在不言中要改改了,你對他的幫忙對他的期望可以開玩笑地時候講出來,別指望
-六月驕陽-
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01/22/2019 postreply
11:08:05
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要講就嚴肅正式地講, 要不就不說
-ltybywm-
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01/22/2019 postreply
21:21:43
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為什麽當初不考慮升你?
-Giantfan-
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01/22/2019 postreply
11:34:29
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先請一個月病假試試感覺,掂掂自己的分量。
-金玉屋-
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01/22/2019 postreply
12:00:21
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印度人等級製度。這是他們文化特點。碰到過印度人做下級時極其謙恭很受用,做上級就翻臉不認人了。
-nutrition08-
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01/22/2019 postreply
12:40:44
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改個id吧
-maple2017-
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01/22/2019 postreply
12:56:19
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改個id吧
-maple2017-
♀
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01/22/2019 postreply
12:56:19
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1. 自己不申請? 2.為毛不保持和CIO 一致? 3. 你推烙印上位? 壇子裏整天罵烙印的帖子 你應該參考一下啊?
-tomcat801-
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01/22/2019 postreply
13:12:41
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曾經遇到
-老生常談12-
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01/22/2019 postreply
13:50:05
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職場就是professional的環境,文章感覺太中國思維知恩圖報了。別人怎麽想控製不了,自己應當把任何職場的事都作busine
-為什麽到處要注冊-
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01/22/2019 postreply
14:17:54
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你極力把他推薦上位後,首先就要把他正式當成你的老板去支持他,而不是指望知恩圖報,否則肯定是失望的多
-Manymore-
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01/22/2019 postreply
15:39:26
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我原先在大公司工作, 管理都很係統, 人的素質整體也都不錯。 為了家庭, 就到這個小學校來, 這兒的人人文素質和業務素質都相差太
-鐵打的營盤流水的兵-
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01/22/2019 postreply
15:59:30
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學校的話幹嘛不做team lead.反正那些人不懂你學著解釋給他們就好。
-julie116-
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01/22/2019 postreply
20:06:20
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他讓我做lead, 我知道他的想法, 他想讓我去handle用戶, 去教那倆新人, 去做他不願做或者沒時間做的事情。我覺著對我來
-鐵打的營盤流水的兵-
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01/22/2019 postreply
16:17:02
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我原先在大公司工作, 管理都很係統, 人的素質整體也都不錯。 為了家庭, 就到這個小學校來, 這兒的人人文素質和業務素質都相差太
-鐵打的營盤流水的兵-
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01/22/2019 postreply
16:18:47
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我是覺著自己可以做個很好的lead, 但和這兒的用戶打交道, 我肯定要天天生氣。 因為他們大部分都不懂怎麽去用係統也不想弄懂,
-鐵打的營盤流水的兵-
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01/22/2019 postreply
16:19:05
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沒想到老印沒有他說得那樣強, 並且若他估計項目需要倆星期, 他隻給一周,幹的人就覺著再怎麽幹也不會讓他覺著幹得快。 原先在其他地
-鐵打的營盤流水的兵-
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01/22/2019 postreply
16:19:00
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老印都是沒有自己吹的強。你覺得一周不夠,可以說出來,若是他還這樣,
-俺是農民-
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01/22/2019 postreply
20:07:25
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don't work under an Indian. You made a big mistake in recommend
-meowi-
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01/22/2019 postreply
16:22:39
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支持誰不好你去挺老印
-k467-
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01/22/2019 postreply
17:42:48
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狡兔死、走狗烹;飛鳥盡、良弓藏。
-hhtt-
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01/22/2019 postreply
17:59:36
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心中無染,又怎能迷失於紅塵? 心中有夢, 又怎能有任何的失落?為那些瑣事情緒而活?還是為了心中的終極價值而活?活出個心來,就了去
-世上事本無-
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01/22/2019 postreply
18:07:59
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有本事趕緊走,沒本事就忍字頭上一把刀吧。。。 或者開始跟他磨洋工
-麥克老狼-
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01/23/2019 postreply
13:46:28
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你這個老板根本不算怎麽壞啊,我跟你講一個真正渣的老板吧
-一樣花開為底遲-
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01/23/2019 postreply
14:44:24
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這是個好帖!值得讀!
-tomcat801-
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01/23/2019 postreply
15:00:34
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看著很熟悉。能把it 合同劃到自己名下的領導是能人
-julie116-
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01/23/2019 postreply
16:42:31
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司法部門報銷點私人費用就被吹勺了。可是有的機構完全沒問題。還有各種捐款然後拿大合同。哎
-julie116-
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01/23/2019 postreply
16:45:10
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十分謝謝大家的幫助!! 真的, 沒想到這麽多熱心人! 我現在想先幹著, 同時也準備繼續更新自己的技能, 現在已經對這個老ERP不
-鐵打的營盤流水的兵-
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01/25/2019 postreply
20:15:34
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相信老印還不如相信鬼
-JackSF96-
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02/24/2019 postreply
10:42:14
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相信老印還不如相信鬼
-JackSF96-
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02/24/2019 postreply
10:42:16