我的白人部下是我白人老板的好友，又是技術大拿，處處欺負我，看我如何翻盤

https://mingbairen.com.au/2018/12/25/dealingwithbully/

所有跟帖： 

• 你挺厲害的。我做不到在聖誕節前開除別人。而且 -bluespirit- ♀ (68 bytes) () 12/24/2018 postreply 21:42:49

• +1, 我也會選過完年讓走，年後容易找工作！ -npoaks03橡樹- ♂ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 02:30:34

• 你不管人，被人管的，風涼話好說，真遇到被人欺負，估計隻有忍氣吞聲的份。 -激揚文字- ♂ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 02:58:19

• 我管過人的，也曾經讓一個人走。 -bluespirit- ♀ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 09:33:54

• 太感情用事了，職場如戰場，有規則有手段，沒有原諒這回事 -醉裏吳音- ♀ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 04:36:12

• 這個人沒有道歉。看是什麽事，不是所有事情都可以挽回與原諒的，如果給客戶關係造成麻煩 -LilyBD- ♀ (167 bytes) () 12/25/2018 postreply 07:26:12

• Exactly -醉裏吳音- ♀ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 09:14:33

• 我也做不到。我覺得人生有比服從更重要的事情 -julie116- ♀ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 08:39:35

• 你覺得樓主完全因為不服從讓他走的？manager is hired to make tough decision -LilyBD- ♀ (213 bytes) () 12/25/2018 postreply 10:07:39

• 每個人的底線和價值觀念不同采用的方式也會不同。不過我可能還沒餓到一定程度。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 10:32:40

• 做得對，炒得好！ -醉裏吳音- ♀ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 04:35:00

• 漂亮！ -lvalv- ♀ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 07:17:35

• 這個決定是對的。這個人基本職業操守都沒有絕對不能留， -LilyBD- ♀ (274 bytes) () 12/25/2018 postreply 07:19:12

• 好奇，原班人馬都走了，不會很多火要救嗎？ -lvalv- ♀ (41 bytes) () 12/25/2018 postreply 08:10:14

• 好。 -老九不能走- ♂ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 08:41:32

• 此例說明: 技術大拿，第一要拎得清; 第二要聯通客戶。 -MaySunMR- ♂ (255 bytes) () 12/25/2018 postreply 10:04:25

• 我前老板聯絡我們的大分包商幹掉了我們的項目經理。目前項目經理 -julie116- ♀ (50 bytes) () 12/25/2018 postreply 10:35:07

• 你才幹了幾個月。根據我的江湖經驗，你最後也是玩不轉的。小心，同時給自己找後路。 -熙來熙往- ♂ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 10:40:12

• 提醒一下你：白人的職場講究的是利來利往，雙贏，你變成了權力的較量。 -熙來熙往- ♂ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 10:46:20

• 其實有點這種感覺，趕走是對的，怎麽趕有技巧。樓主用了最快的方法。我上麵舉的那個例子， -LilyBD- ♀ (725 bytes) () 12/25/2018 postreply 11:11:48

• 全組的人在8個月之內都走了，肯定不是一方的問題。而且老板和HR其實都希望留下這個人，最後就變成了較量 -熙來熙往- ♂ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 11:15:29

• 這一點我有點不懂，沒有back up plan 之前，我輕易不敢動的，也許樓主自己可以搞定或者新人會那些 -LilyBD- ♀ (158 bytes) () 12/25/2018 postreply 11:24:47

• 他自己不寫代碼，所以以為很容易取代吧。有些狗屎軟件，坑非常多，新人根本玩不轉 -熙來熙往- ♂ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 11:26:38

• 看到最後我笑了， -lookatme..- ♀ (145 bytes) () 12/25/2018 postreply 10:52:44

• 有印度人的風格和膽迫。沒準能做到CEO -coolwin- ♀ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 12:13:34

• 嗯，never say never -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 13:02:37

• 樓主有魄力。這類決定隱患是 你把老板信賴的技術人才開除， -NetMM- ♀ (732 bytes) () 12/25/2018 postreply 13:26:43

• 你的擔心有點多餘。我看到的是 -圓老扁- ♂ (254 bytes) () 12/25/2018 postreply 18:03:53

• 很勇敢 但是是個典型的 lose lose case. 看題目還以為你能夠將他變成為你的好部下 -橄欖樹1- ♀ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 13:55:24

• 就你這誰都容不下的人，還能做官？ -國有資產- ♂ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 14:30:27

• 裁人的理由是啥? -ltybywm- ♂ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 18:13:42

• 不說硬話，不做軟事。這個經曆把這句話解釋通透了。 -禾葉- ♀ (0 bytes) () 12/27/2018 postreply 10:05:29

• 幹得好！謝謝分享。再請教一問題： -mountainwomanman- ♀ (559 bytes) () 12/29/2018 postreply 10:32:07