真正的大拿是，你盡可能地教所有人，樂此不疲，但幾年後仍然沒人懂。當然管理層出了毛病。

管理層如果是門外漢的話，基本上無論做什麽結果已經清晰。一般的，

你這樣的公司，

需不需要人心理沒數，

需要多少人心理沒數， 需要什麽樣的人心裏也沒數，雇了人，怎麽用人心理沒數，怎麽培養技術力量心理沒數，培養完了，怎末留住員工心理沒數。

天天還忙忙碌碌的內耗。

人們行為的低級在於智力的低級。

飄搖的小舟。飄哇飄。。。 

所有跟帖： 

• 人工點讚。不教人的大拿，不是真正的大拿。當年我母親與全國聞名的技術權威一起做事。權威教起人來，盡心盡力的。 -廢話多多- ♀ (761 bytes) () 08/22/2018 postreply 02:31:44

• 這太對了, 有些人一教就會, 有些人你教他他反而認為你是錯的. 歸根結底還是理論基礎不夠. -janeice65- ♀ (348 bytes) () 08/24/2018 postreply 17:41:05