在一家小的外包公司工作,公司裏有個技術大拿,非常厲害, 最近一直活不多, 大拿幾乎一個人都搞定了。
最近公司新招了幾個developer,也包括我,一方麵對公司裏的技術和係統不熟悉, 另一方麵確實沒有大拿那麽牛。
問題是大拿有意地壟斷了幾乎全部的活, 有新任務下來其他人都不知道呢, 大拿就給幹完了。 其他人都沒什麽任務, 也沒有培訓, 大拿也不願意教別人, 也不說給新人些機會, 把新人帶起來。
現在感覺公司把我們都開了就留大拿一個人也能轉。問題是從公司角度來說, 肯定不想就大拿一個人吧, 從發展來看, 從人才儲備來看, 也應該培養新人啊。
從我們這些新人來說, 我們也沒從虛作假, 就是普通程序員進來的, 需要培養和學習一段時間, 現在實在技不如人我們也沒辦法。但是就現在這樣, 估計我們也就是無所事事的浪費時間,最後走人。
從大拿的角度來說, 人家自己的技術不願意教別人也能理解, 人家把活都壟斷了, 公司離不開他, 自然對他有利。
那這種情況, 到底應該怎麽改善呢?現在的公司環境肯定是不正常的, 那錯誤在哪一方呢?