問一個困惑的問題

在一家小的外包公司工作，公司裏有個技術大拿，非常厲害， 最近一直活不多， 大拿幾乎一個人都搞定了。

最近公司新招了幾個developer，也包括我，一方麵對公司裏的技術和係統不熟悉， 另一方麵確實沒有大拿那麽牛。 

問題是大拿有意地壟斷了幾乎全部的活， 有新任務下來其他人都不知道呢， 大拿就給幹完了。 其他人都沒什麽任務， 也沒有培訓， 大拿也不願意教別人， 也不說給新人些機會， 把新人帶起來。

現在感覺公司把我們都開了就留大拿一個人也能轉。問題是從公司角度來說， 肯定不想就大拿一個人吧， 從發展來看， 從人才儲備來看， 也應該培養新人啊。

從我們這些新人來說， 我們也沒從虛作假， 就是普通程序員進來的， 需要培養和學習一段時間， 現在實在技不如人我們也沒辦法。但是就現在這樣， 估計我們也就是無所事事的浪費時間，最後走人。

從大拿的角度來說， 人家自己的技術不願意教別人也能理解， 人家把活都壟斷了， 公司離不開他， 自然對他有利。

那這種情況， 到底應該怎麽改善呢？現在的公司環境肯定是不正常的， 那錯誤在哪一方呢？