職場成功的關鍵是對事不對人。
事是如何處理她的指控,而不是處理她這個人。星期一和頭兒商量一下如何處理,如果頭兒有準備冷處理,那就和緩地和頭兒說一下因為是第二次的指控,你比較擔心,準備去人事去問問如何處理。問頭兒是否要與你同去。
不過現在無論是頭兒或人事恐怕都沒什麽高招兒,大不了找她談一下,因為沒證人,無法下結論。所以無論與誰開會,都要寫個總結電郵給對方,同時附件自己備用。
職場成功的關鍵是對事不對人。
事是如何處理她的指控,而不是處理她這個人。星期一和頭兒商量一下如何處理,如果頭兒有準備冷處理,那就和緩地和頭兒說一下因為是第二次的指控,你比較擔心,準備去人事去問問如何處理。問頭兒是否要與你同去。
不過現在無論是頭兒或人事恐怕都沒什麽高招兒,大不了找她談一下,因為沒證人,無法下結論。所以無論與誰開會,都要寫個總結電郵給對方,同時附件自己備用。
• 我想還是寫個書麵的報告給老板和HR, 至少不會像上次糊裏糊塗的了事。我是挺害怕的都這麽久了,她不會傷害我吧? -高徳- ♀ (0 bytes) () 01/13/2018 postreply 14:48:40
• 借帖說一下去人事告狀: -廢話多多- ♀ (449 bytes) () 01/14/2018 postreply 06:01:11
WENXUECITY.COM does not represent or guarantee the truthfulness, accuracy, or reliability of any of communications posted by other users.
Copyright ©1998-2024 wenxuecity.com All rights reserved. Privacy Statement & Terms of Use & User Privacy Protection Policy