想了很久還是上來問問，我應該怎麽和老板和人事談，肯請大家幫忙。是很嚴肅的事請不要亂批，謝謝大家！

事情第一次發生在十一個月前，部門裏有個同事A家庭變故請假三個月，老板就開會要求同事?B教我A的工作和她一起分擔A的工作。B突然在會上發飆拒絕教我，在所有人的強烈要求下給出了一個理由說我跟蹤她上廁所。我當時驚呆了隻是解釋說我沒有，老板也當場指責了她。由於這部分工作當時組裏隻有她會而且是每天必須要做的，老板說有可能她壓力太大就冷處理了，我也沒有報告人事, 想著組裏就這麽兩個中國人不想外人看笑話，隻是不再和她做任何工作以外的交流。後來A 回來上班後教了我這部分工作做她的backup.

本來這事過去快一年了大家也淡忘了。但是昨天我不巧剛好在她後麵上的廁所，她又在廁所發飆指責我，我沒有理她出來告訴了老板。因為快下班了，老板說周一再說。

我這次肯定不會沉默了，但是怎麽談？能要求公司怎麽做？還有昨天的事沒有其他人在場，如果她抵賴呢？請大家幫忙！謝謝！

 

 

所有跟帖： 

• 去HR談一下，他們有應付的方法，而且會找這個人談，看她是否需要心理谘詢。你老板去更好。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 01/13/2018 postreply 11:29:31

• 你要去人事報告備案，並且聲明這不是第一次 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 01/13/2018 postreply 13:27:13

• 假設她不是中國人你會如何做？ -廢話多多- ♀ (617 bytes) () 01/13/2018 postreply 14:05:26

• 我想還是寫個書麵的報告給老板和HR, 至少不會像上次糊裏糊塗的了事。我是挺害怕的都這麽久了，她不會傷害我吧？ -高徳- ♀ (0 bytes) () 01/13/2018 postreply 14:48:40

• 借帖說一下去人事告狀： -廢話多多- ♀ (449 bytes) () 01/14/2018 postreply 06:01:11

• 沒明白這人怎麽回事，跟蹤上廁所這種東西也可以拿到台麵上作為不能共事的理由？即使那是真的。 -我也來文學一把- ♀ (0 bytes) () 01/13/2018 postreply 15:50:47

• 人正不怕影歪 -迪婉- ♀ (581 bytes) () 01/13/2018 postreply 16:15:33

• 她平時很安靜的，不和別人交流也不參加任何活動但工作還是認真的。我和她不同比較外向 -高徳- ♀ (0 bytes) () 01/13/2018 postreply 16:37:03

• 工作場合任何決定不要·和他是哪國人有關，隻把他當作同事之一，也不要有什麽她是中國人，外人看笑話這種想法 -LilyBD- ♀ (823 bytes) () 01/13/2018 postreply 19:35:56

• 就是希望有人能告訴她去找專業的幫助不要臆想，但是又有誰願意趟這趟渾水，還有可能引火上身呢 -高徳- ♀ (0 bytes) () 01/13/2018 postreply 20:02:55

• 跟老板說一下你要找HR備案，建議開一個HR, 你老板，你和你同事一起的會議講清楚。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 01/14/2018 postreply 08:33:00

• 你是女的她說你跟她上廁所，她有病啊。不要給她欺負。 -hannah10- ♀ (0 bytes) () 01/13/2018 postreply 20:04:48

• 有人說每一種付出都會有回報的 -圓老扁- ♂ (442 bytes) () 01/14/2018 postreply 09:07:16

• 建議在公司場合和中國同事也用英文。尤其你這個情況。和她說話不要用中文。 -秒秒- ♀ (109 bytes) () 01/14/2018 postreply 11:09:26

• 我昨天想說可是怕你覺得我不嚴肅，有點兒類似推理小說裏麵的一個故事 -慧惠- ♀ (640 bytes) () 01/14/2018 postreply 14:41:51

• 不是“我先不去”，而是我去另一間。 -像龜的兔子- ♀ (32 bytes) () 01/14/2018 postreply 14:47:29

• 嗯，你對。我主要不明白她如果認真的，為什麽自己不先去HR告狀 -慧惠- ♀ (221 bytes) () 01/14/2018 postreply 15:13:16

• 你是受害方 -蜀碩- ♀ (282 bytes) () 01/21/2018 postreply 22:19:28