因為樓主把自己的不會看成是培訓者的錯。你培訓我是應該的，

我不會是因為你沒有教我，是你的錯。你之前一時沒想到要教的東西，也當然是你的錯。對我提問時要體貼點兒，要考祿到如果我答不出來我多尷咖呀。有啥問題不能會後和我私下談嗎？在坐的別人又不懂，這不一下就可以混過去了嗎。

培訓者也發毛：可你也沒問呀，我咋知道你對東西沒弄清楚實質，隻知其然不知其所以然呢。你之前問我的問題，我哪次沒祥細回答啦？坦白說我培訓你我真盡力了，你我同級，我哪知你的背景知識如此。。。   我們這兒的文化是打開交流，有啥說啥的討論工作問題，不搞蒙避過關之類的事情，我哪兒知道你想先蒙過去再說呢。

所有跟帖： 

• 佩服的無話可說，為啥樓主的話說到我心裏麵。就好像身臨其境一樣，佩服佩服 -zks5460- ♀ (0 bytes) () 01/03/2018 postreply 16:57:37

• 各種各樣的事情碰得多了唄。 -像龜的兔子- ♀ (572 bytes) () 01/03/2018 postreply 17:48:20

• 唉，培訓這類做法有最大的一個蔽病就是： -像龜的兔子- ♀ (630 bytes) () 01/04/2018 postreply 00:13:18

• 我們的規矩是老人帶新人，當新人有經驗後，年終總評的計劃裏都要加上帶新人一條。頭兒介入的時候， -廢話多多- ♀ (449 bytes) () 01/04/2018 postreply 05:11:53

• 如果你不喜歡她的口氣，一開始就可以問明白，明說你希望她用什麽樣的口氣。而且，問沒有水平的問題比不問做事出錯好得多。 -廢話多多- ♀ (348 bytes) () 01/04/2018 postreply 05:01:07

• 好的，馬上開始努力提高我的情商。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 01/04/2018 postreply 08:16:03