各種各樣的事情碰得多了唄。

培訓者到最後委屈得連連歎息說不出話的有，被培訓的人氣得2個月就辭職的有，培訓者幾天不被表揚就回避的有，被培訓者瞧不起培訓者的也有，被培訓者覺得培訓者有意捂著，培訓者覺得自己吃力不討好。。。

所以培訓與被培訓，這本就是個天大的笑話，三方都頭痛（培訓人，被培訓人，老板），根本就不再釆用了，對剛畢業的學生除外。

大家都是工作掙錢的professional, 丟到池溏裏有本事就遊吧。

所有跟帖： 

• 唉，培訓這類做法有最大的一個蔽病就是： -像龜的兔子- ♀ (630 bytes) () 01/04/2018 postreply 00:13:18

• 我們的規矩是老人帶新人，當新人有經驗後，年終總評的計劃裏都要加上帶新人一條。頭兒介入的時候， -廢話多多- ♀ (449 bytes) () 01/04/2018 postreply 05:11:53

• 如果你不喜歡她的口氣，一開始就可以問明白，明說你希望她用什麽樣的口氣。而且，問沒有水平的問題比不問做事出錯好得多。 -廢話多多- ♀ (348 bytes) () 01/04/2018 postreply 05:01:07

• 好的，馬上開始努力提高我的情商。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 01/04/2018 postreply 08:16:03