搞軟件開發。老板要求非常高,非常苛刻。比如工作郵件裏,user 誤寫成use,都要指出來批評一番。誰哪能都那麽細啊。雖然我認為已經夠好了, 開發的產品都正式發布,給很大的客戶用了, 但仍達不到期望。我自己每天辛辛苦苦,感覺都不值。當然,我也有缺點,對一些處理事務的細節,比如口頭交流,沒有太注意,剛好又碰上這樣一種有潔癖的老板。 現在和老板每周談話, 大概就是PIP,他會寫正式的email 給我 詳盡的談話內容。都是負麵。估計是作為證據,避免可能的lawsuit。 老板這樣用放大鏡找茬,總會找到。比如討論一個問題,開始的郵件已經列有所有的數據庫表的信息了。在後麵的郵件交流中,我就用ID來替代那些很長的名稱, 簡潔不易出錯。他卻說。這些ID是什麽意思? 你要我猜嗎?開始我還據理力爭,並試圖扭轉印象,但後來就不想了。沒意思。正在找下家。是應該拖著(但不知何時就會被炒),還是主動辭職(這樣找工作容易說)? 肯請提批評建議。另外,不知有無可能用 lawsuit?
被PIP (Performance Improvement Program), 是開除的預兆和 程序嗎?
所有跟帖:
•
找到工作才辭職
-lamoon-
♀
(0 bytes)
()
10/13/2017 postreply
22:51:10
•
+1。積極找工作,沒找到以前,不要主動辭職。
-slusa-
♀
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
15:18:47
•
+2。重心放在找工作上。
-placidworld-
♀
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
19:19:36
•
我也是這麽想,謝謝。死豬不怕開水燙。就先賴著。整體感覺就是如果整天隻會埋頭幹活,不善於表達。很吃虧。
-arewethereyet-
♂
(0 bytes)
()
10/13/2017 postreply
23:06:37
•
看你做的是否不能替代,若你是技術上的大拿,則沒事。熬過這段就好了。
-Joy00-
♀
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
09:13:34
•
技術上沒問題。主要吃虧在交流。不擅長。自己把自己的缺點放大。比較愚。
-arewethereyet-
♂
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
09:22:33
•
如果你在不該犯錯誤的地方老是犯錯誤,然後浪費很多時間也是技術上有問題。
-chenghai-
♀
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
17:10:17
•
你快找工作吧,一刻不要耽誤
-lookatme..-
♀
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
01:01:21
•
開始找工作,不必辭職。有幾個問題:
-廢話多多-
♀
(2736 bytes)
()
10/14/2017 postreply
03:12:42
•
非常感謝。確實如您所說:
-arewethereyet-
♂
(745 bytes)
()
10/14/2017 postreply
09:15:13
•
如果要問,策略一點。需要緩衝時間的問法是向頭兒表示你願意改進:
-廢話多多-
♀
(434 bytes)
()
10/15/2017 postreply
04:16:08
•
牛人
-placidworld-
♀
(0 bytes)
()
10/15/2017 postreply
15:27:02
•
謝謝。能爭取一點時間就盡量爭取。準備按您建議的試試。
-arewethereyet-
♂
(0 bytes)
()
10/15/2017 postreply
23:59:50
•
任何送出的Doc 都要Spelling,GrammerCheck
-lelele-
♀
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
05:46:54
•
用哪個軟件check好?
-Joy00-
♀
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
09:14:26
•
不像PIP。老板人怎麽樣?不會是對你期望高是賞識的基礎嗎?我經曆的老板有這樣的
-慧惠-
♀
(121 bytes)
()
10/14/2017 postreply
08:31:13
•
我的感覺是惡意。這個老板對細枝末節非常注意,做事要非常Professional。估計是多年養成的習慣。這是對的。但我感到壓力
-arewethereyet-
♂
(349 bytes)
()
10/14/2017 postreply
09:19:17
•
搞半天是這樣子啊,這樣的人我喜歡,我把自己前麵的貼刪了
-像龜的兔子-
♀
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
09:45:57
•
-111111111111111111
-wawa123-
♂
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
15:47:57
•
我沒看出這老板要求有什麽過分。他要求得非常合理。
-ZheFei-
♀
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
12:14:02
•
-111111111111111111
-wawa123-
♂
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
15:47:41
•
+111111111111111111
-wawa123-
♂
(243 bytes)
()
10/14/2017 postreply
15:46:31
•
哈哈,也是個不注重細節的銀~~
-俺是農民-
♂
(0 bytes)
()
10/15/2017 postreply
18:31:50
•
真正的壓力是項目,匯報因為僅僅是你的短板,所以成為壓力,甚至影響項目進程,這個老板不會理解
-慧惠-
♀
(263 bytes)
()
10/14/2017 postreply
16:30:18
•
-10000000000000000
-wawa123-
♂
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
15:48:20
•
找到下家就辭職,
-鬢微霜又何妨-
♂
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
13:12:36
•
隻會埋頭苦幹,不善言辭,到哪裏都不行
-QKA-
♀
(119 bytes)
()
10/14/2017 postreply
13:28:23
•
我說一句, 如果你能在這個老板手下活下來, 將來大有前途。
-redwest-
♀
(239 bytes)
()
10/14/2017 postreply
14:48:26
•
navieeeeeeeeeee
-wawa123-
♂
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
15:48:54
•
你錯了,如果老板要work with you,不會這樣的。他這個老板的信號是你該走路了
-lookatme..-
♀
(63 bytes)
()
10/15/2017 postreply
09:47:51
•
我覺得你應該邊找下家邊改變自己。
-yukimama-
♂
(141 bytes)
()
10/14/2017 postreply
14:54:22
•
趕緊找工作吧
-櫻紫-
♀
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
15:04:48
•
yes, u r over
-wawa123-
♂
(432 bytes)
()
10/14/2017 postreply
15:42:26
•
什麽是PIP? 不可以假定別人都知道啊!
-Wiserman-
♂
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
19:21:19
•
看到標題 PIP (Performance Improvement Program);若是好老板、這是一個要你改良的信息,若是“
-Wiserman-
♂
(78 bytes)
()
10/14/2017 postreply
19:38:08
•
。。。若是“對你不好的”老板,就是為開除你做準備。
-Wiserman-
♂
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
21:12:54
•
你可以半開玩笑地問老板: Are you trying to lay me off? ...Appreciate your ef
-Wiserman-
♂
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
21:40:44
•
LOL
-像龜的兔子-
♀
(0 bytes)
()
10/15/2017 postreply
00:07:52
•
PIP是公司收集證據, 為開除員工做準備。 趕緊找工作走吧。
-九朝-
♀
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
20:46:08
•
PIP是趕人走的程序, 不是幫人改進的程序。 趕緊找下家。
-不吵架-
♂
(245 bytes)
()
10/14/2017 postreply
21:31:41
•
對
-lookatme..-
♀
(0 bytes)
()
10/14/2017 postreply
23:57:24
•
是的,但如果在此期間能改進,也是可以的
-g18-
♀
(0 bytes)
()
10/15/2017 postreply
02:26:47
•
不要做幻想。PIP壓力之下人肯定會有些進步,但這不會改變決定
-江南八戒-
♂
(68 bytes)
()
10/15/2017 postreply
04:11:24
•
+1111
-wawa123-
♂
(453 bytes)
()
10/15/2017 postreply
13:16:33
•
,
-LVHawaii-
♀
(0 bytes)
()
10/15/2017 postreply
04:04:27
•
雖然可以換工作,但如果溝通和細節不注意,下一次還會遇到類似這種事。在換新的工作裏,不斷改進自己才行。
-tina0-
♂
(0 bytes)
()
10/15/2017 postreply
05:40:50
•
下一次還會遇到類似這種事
-hua_chris-
♂
(216 bytes)
()
10/16/2017 postreply
16:00:17
•
網上查,PIP基本上99%是要被炒的,這是公司炒人前抓把柄以防今後的法律訴訟。不服,如果確信你是被歧視才被置於這樣處境,就先下手
-zyhhswds7-
♀
(364 bytes)
()
10/15/2017 postreply
07:09:49
•
盡快找工作,爭取在被炒之前辭職走人。
-xplnt-
♂
(0 bytes)
()
10/15/2017 postreply
21:48:29
•
做走的準備,也布下陷井。老板不仁你也就無義了。
-留連-
♂
(0 bytes)
()
10/15/2017 postreply
22:05:58
•
對這種狗娘養的老板絕不要客氣。
-國有資產-
♂
(0 bytes)
()
10/16/2017 postreply
17:10:01
•
如果是我的話,會跟他對挖。當心他設陷井害你。
-國有資產-
♂
(0 bytes)
()
10/16/2017 postreply
17:11:49
•
One on one 談話就是陷阱。我以為是一般交流,沒想到你的任何談話失誤,都被記錄放大。
-反者-
♂
(0 bytes)
()
10/16/2017 postreply
17:38:45
•
直接找你老板的上級去談。
-國有資產-
♂
(0 bytes)
()
10/16/2017 postreply
17:12:41