被PIP (Performance Improvement Program)， 是開除的預兆和 程序嗎？

搞軟件開發。老板要求非常高，非常苛刻。比如工作郵件裏，user 誤寫成use，都要指出來批評一番。誰哪能都那麽細啊。雖然我認為已經夠好了， 開發的產品都正式發布，給很大的客戶用了， 但仍達不到期望。我自己每天辛辛苦苦，感覺都不值。當然，我也有缺點，對一些處理事務的細節，比如口頭交流，沒有太注意，剛好又碰上這樣一種有潔癖的老板。 現在和老板每周談話， 大概就是PIP，他會寫正式的email 給我 詳盡的談話內容。都是負麵。估計是作為證據，避免可能的lawsuit。 老板這樣用放大鏡找茬，總會找到。比如討論一個問題，開始的郵件已經列有所有的數據庫表的信息了。在後麵的郵件交流中，我就用ID來替代那些很長的名稱， 簡潔不易出錯。他卻說。這些ID是什麽意思？ 你要我猜嗎？開始我還據理力爭，並試圖扭轉印象，但後來就不想了。沒意思。正在找下家。是應該拖著（但不知何時就會被炒），還是主動辭職（這樣找工作容易說）?  肯請提批評建議。另外，不知有無可能用 lawsuit？ 

所有跟帖： 

• 找到工作才辭職 -lamoon- ♀ (0 bytes) () 10/13/2017 postreply 22:51:10

• ＋1。積極找工作，沒找到以前，不要主動辭職。 -slusa- ♀ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 15:18:47

• +2。重心放在找工作上。 -placidworld- ♀ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 19:19:36

• 我也是這麽想，謝謝。死豬不怕開水燙。就先賴著。整體感覺就是如果整天隻會埋頭幹活，不善於表達。很吃虧。 -arewethereyet- ♂ (0 bytes) () 10/13/2017 postreply 23:06:37

• 看你做的是否不能替代，若你是技術上的大拿，則沒事。熬過這段就好了。 -Joy00- ♀ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 09:13:34

• 技術上沒問題。主要吃虧在交流。不擅長。自己把自己的缺點放大。比較愚。 -arewethereyet- ♂ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 09:22:33

• 如果你在不該犯錯誤的地方老是犯錯誤，然後浪費很多時間也是技術上有問題。 -chenghai- ♀ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 17:10:17

• 你快找工作吧，一刻不要耽誤 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 01:01:21

• 開始找工作，不必辭職。有幾個問題： -廢話多多- ♀ (2736 bytes) () 10/14/2017 postreply 03:12:42

• 非常感謝。確實如您所說： -arewethereyet- ♂ (745 bytes) () 10/14/2017 postreply 09:15:13

• 如果要問，策略一點。需要緩衝時間的問法是向頭兒表示你願意改進： -廢話多多- ♀ (434 bytes) () 10/15/2017 postreply 04:16:08

• 牛人 -placidworld- ♀ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 15:27:02

• 謝謝。能爭取一點時間就盡量爭取。準備按您建議的試試。 -arewethereyet- ♂ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 23:59:50

• 任何送出的Doc 都要Spelling,GrammerCheck -lelele- ♀ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 05:46:54

• 用哪個軟件check好？ -Joy00- ♀ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 09:14:26

• 不像PIP。老板人怎麽樣？不會是對你期望高是賞識的基礎嗎？我經曆的老板有這樣的 -慧惠- ♀ (121 bytes) () 10/14/2017 postreply 08:31:13

• 我的感覺是惡意。這個老板對細枝末節非常注意，做事要非常Professional。估計是多年養成的習慣。這是對的。但我感到壓力 -arewethereyet- ♂ (349 bytes) () 10/14/2017 postreply 09:19:17

• 搞半天是這樣子啊，這樣的人我喜歡，我把自己前麵的貼刪了 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 09:45:57

• -111111111111111111 -wawa123- ♂ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 15:47:57

• 我沒看出這老板要求有什麽過分。他要求得非常合理。 -ZheFei- ♀ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 12:14:02

• -111111111111111111 -wawa123- ♂ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 15:47:41

• +111111111111111111 -wawa123- ♂ (243 bytes) () 10/14/2017 postreply 15:46:31

• 哈哈，也是個不注重細節的銀~~ -俺是農民- ♂ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 18:31:50

• 感到壓力了要主動要求休假。不要硬扛著不說 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 15:48:34

• 真正的壓力是項目，匯報因為僅僅是你的短板，所以成為壓力，甚至影響項目進程，這個老板不會理解 -慧惠- ♀ (263 bytes) () 10/14/2017 postreply 16:30:18

• -10000000000000000 -wawa123- ♂ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 15:48:20

• 找到下家就辭職， -鬢微霜又何妨- ♂ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 13:12:36

• 隻會埋頭苦幹，不善言辭，到哪裏都不行 -QKA- ♀ (119 bytes) () 10/14/2017 postreply 13:28:23

• 我說一句, 如果你能在這個老板手下活下來, 將來大有前途。 -redwest- ♀ (239 bytes) () 10/14/2017 postreply 14:48:26

• navieeeeeeeeeee -wawa123- ♂ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 15:48:54

• 你錯了，如果老板要work with you,不會這樣的。他這個老板的信號是你該走路了 -lookatme..- ♀ (63 bytes) () 10/15/2017 postreply 09:47:51

• 我覺得你應該邊找下家邊改變自己。 -yukimama- ♂ (141 bytes) () 10/14/2017 postreply 14:54:22

• 趕緊找工作吧 -櫻紫- ♀ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 15:04:48

• yes, u r over -wawa123- ♂ (432 bytes) () 10/14/2017 postreply 15:42:26

• 郵件發出前要用spelling check grammar check (可以用chrome 的免費版）。然後自己再讀一到兩遍 -julie116- ♀ (103 bytes) () 10/14/2017 postreply 15:46:54

• 什麽是PIP？ 不可以假定別人都知道啊！ -Wiserman- ♂ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 19:21:19

• 看到標題 PIP (Performance Improvement Program)；若是好老板、這是一個要你改良的信息，若是“ -Wiserman- ♂ (78 bytes) () 10/14/2017 postreply 19:38:08

• 。。。若是“對你不好的”老板，就是為開除你做準備。 -Wiserman- ♂ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 21:12:54

• 你可以半開玩笑地問老板： Are you trying to lay me off? ...Appreciate your ef -Wiserman- ♂ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 21:40:44

• 這個時候就別開玩笑了…… -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 22:22:13

• LOL -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 00:07:52

• PIP是公司收集證據， 為開除員工做準備。 趕緊找工作走吧。 -九朝- ♀ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 20:46:08

• PIP是趕人走的程序， 不是幫人改進的程序。 趕緊找下家。 -不吵架- ♂ (245 bytes) () 10/14/2017 postreply 21:31:41

• 對 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 23:57:24

• 是的，但如果在此期間能改進，也是可以的 -g18- ♀ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 02:26:47

• 不要做幻想。PIP壓力之下人肯定會有些進步，但這不會改變決定 -江南八戒- ♂ (68 bytes) () 10/15/2017 postreply 04:11:24

• +1111 -wawa123- ♂ (453 bytes) () 10/15/2017 postreply 13:16:33

• ， -LVHawaii- ♀ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 04:04:27

• 雖然可以換工作，但如果溝通和細節不注意，下一次還會遇到類似這種事。在換新的工作裏，不斷改進自己才行。 -tina0- ♂ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 05:40:50

• 下一次還會遇到類似這種事 -hua_chris- ♂ (216 bytes) () 10/16/2017 postreply 16:00:17

• 網上查，PIP基本上99％是要被炒的，這是公司炒人前抓把柄以防今後的法律訴訟。不服，如果確信你是被歧視才被置於這樣處境，就先下手 -zyhhswds7- ♀ (364 bytes) () 10/15/2017 postreply 07:09:49

• 盡快找工作，爭取在被炒之前辭職走人。 -xplnt- ♂ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 21:48:29

• 做走的準備，也布下陷井。老板不仁你也就無義了。 -留連- ♂ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 22:05:58

• 對這種狗娘養的老板絕不要客氣。 -國有資產- ♂ (0 bytes) () 10/16/2017 postreply 17:10:01

• 如果是我的話，會跟他對挖。當心他設陷井害你。 -國有資產- ♂ (0 bytes) () 10/16/2017 postreply 17:11:49

• One on one 談話就是陷阱。我以為是一般交流，沒想到你的任何談話失誤，都被記錄放大。 -反者- ♂ (0 bytes) () 10/16/2017 postreply 17:38:45

• 直接找你老板的上級去談。 -國有資產- ♂ (0 bytes) () 10/16/2017 postreply 17:12:41