非常感謝。確實如您所說：

頭兒和員工之間建立不起互相信任的工作關係，頭兒在自己的工作之外要檢查員工的工作，員工則感到頭兒苛刻，微管理，對雙方都很痛苦。

這個公司沒有年終評估，隻有Monthly One-On-One.  不知是否可以直接問老板這樣做的目的， 而不是問人事？當然，我不願意說“你是不是想讓我走", 雖然大家心知肚明。挑明了，就連緩衝的時間可能都沒有了。

 

 

所有跟帖： 

• 如果要問，策略一點。需要緩衝時間的問法是向頭兒表示你願意改進： -廢話多多- ♀ (434 bytes) () 10/15/2017 postreply 04:16:08

• 牛人 -placidworld- ♀ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 15:27:02

• 謝謝。能爭取一點時間就盡量爭取。準備按您建議的試試。 -arewethereyet- ♂ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 23:59:50