被PIP (Performance Improvement Program)， 是開除的預兆和 程序嗎？

搞軟件開發。老板要求非常高，非常苛刻。比如工作郵件裏，user 誤寫成use，都要指出來批評一番。誰哪能都那麽細啊。雖然我認為已經夠好了， 開發的產品都正式發布，給很大的客戶用了， 但仍達不到期望。我自己每天辛辛苦苦，感覺都不值。當然，我也有缺點，對一些處理事務的細節，比如口頭交流，沒有太注意，剛好又碰上這樣一種有潔癖的老板。 現在和老板每周談話， 大概就是PIP，他會寫正式的email 給我 詳盡的談話內容。都是負麵。估計是作為證據，避免可能的lawsuit。 老板這樣用放大鏡找茬，總會找到。比如討論一個問題，開始的郵件已經列有所有的數據庫表的信息了。在後麵的郵件交流中，我就用ID來替代那些很長的名稱， 簡潔不易出錯。他卻說。這些ID是什麽意思？ 你要我猜嗎？開始我還據理力爭，並試圖扭轉印象，但後來就不想了。沒意思。正在找下家。是應該拖著（但不知何時就會被炒），還是主動辭職（這樣找工作容易說）?  肯請提批評建議。另外，不知有無可能用 lawsuit？