表達自己意見與不得罪同事之間的平衡

隻限於同事之間。彼此沒有reporting關係。

在一起討論問題的時候，有的人就是比較獨來獨往的個性，不太注重團隊合作而且還emotional。比如他的一些方案，我個人覺得真的不適合這個項目。我覺得自己在表達的時候已經盡量做到委婉了。

想聽聽大家是怎麽在團隊裏表達不同意見，站隊的。

所有跟帖： 

• 你的職責是判斷別人的方案？是或不是，你都想作個判斷，就要考慮方法或說話角度 -拉兄弟一把- ♂ (638 bytes) () 09/29/2017 postreply 08:38:15

• 說的對，沒用否定詞。我就是覺得本應該簡單化的東西不應該搞那麽複雜。別人也同意我的意見。還會再商量。 -蘇酷- ♀ (0 bytes) () 09/29/2017 postreply 08:45:16

• 說的時候對事不對人一般沒有問題。隻是你已經為對方定位了（獨來獨往的個性，不太注重團隊合作而且還emotiona）。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 09/29/2017 postreply 11:23:46

• 那你跟同事交往，對每個人沒有一定的了解和自己的判斷嗎？對事不對人這句話聽起來簡單，操作起來，最簡單的說： -蘇酷- ♀ (77 bytes) () 09/29/2017 postreply 11:45:20

• 對事不對人確實說著容易做著難。要不怎麽沒完沒了地提倡呢。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 09/29/2017 postreply 13:42:29

• 每個人心中都有一杆秤，對他人當然有了解和判斷。但討論具體問題時，隻能對事不對人 -像龜的兔子- ♀ (830 bytes) () 09/29/2017 postreply 17:23:40

• 不說你不高興，說了他不高興，我選擇先讓自己不委曲求全怕事躲事當軟柿子任人捏，讓自己說了算先 -菱利- ♀ (87 bytes) () 09/29/2017 postreply 12:25:04

• 要看人下菜碟兒啊 -圓老扁- ♂ (448 bytes) () 09/29/2017 postreply 16:28:46

• decision maker的什麽態度？impact有多大？ -lvalv- ♀ (315 bytes) () 09/29/2017 postreply 17:05:56

• 我會先和老板以及團隊裏資深的那幾個處好關係，如果團隊是個鼓勵暢所欲言的地兒就發言不用考慮太多。如果不是，能憋憋著，實在憋得慌就發 -JJGL- ♀ (0 bytes) () 09/29/2017 postreply 18:18:36