提不同意見,很多時候會被人扣上 negative 的帽子。因為喜歡找毛病,就不受很多人歡迎。
你可能在單位有過硬的後台,對人就缺乏同情心和理解並幫助別人的善良之舉。
提不同意見,很多時候會被人扣上 negative 的帽子。因為喜歡找毛病,就不受很多人歡迎。
你可能在單位有過硬的後台,對人就缺乏同情心和理解並幫助別人的善良之舉。
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提不同意見與negative是兩碼事
-韻兒MaMa-
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05/28/2017 postreply
18:59:56
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我不是要給你扣帽子。我曾經有個同事。我認為是個很正直的人。
-拉兄弟一把-
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05/28/2017 postreply
19:42:50
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-2017wx-
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05/28/2017 postreply
20:29:51
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現實中,誰有本事誰沒有本事,都是 network 說了算。你再有本事沒有 network,就是個 loser.
-拉兄弟一把-
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05/28/2017 postreply
20:51:16
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不可能
-2017wx-
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05/28/2017 postreply
20:59:14
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能做事沒有 network 隻能為一時之用,是可能的。但一定要借機發展、鑽進 network
-拉兄弟一把-
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05/28/2017 postreply
21:01:10
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主貼也是樓主個人之談,表麵上都是有道理的。
-拉兄弟一把-
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05/28/2017 postreply
21:03:10
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啥老板不要求下麵幾個星期不匯報的? 我們都是每個星期要updates
-2017wx-
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05/28/2017 postreply
21:05:37
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魚和熊掌難以兼得。
-拉兄弟一把-
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05/28/2017 postreply
20:51:55
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那你們公司風氣整個都特別負麵,我們公司要是這麽講的話,不會有人有什麽反應
-Manymore-
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05/28/2017 postreply
21:50:23
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眾口難調,把柄授之與人。
-拉兄弟一把-
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05/28/2017 postreply
22:18:02
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百分之八十的工作是百分之二十的人做的,
-MaySunMR-
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05/28/2017 postreply
20:39:07
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基本如此。能享受就享受吧,誰都不容易啊。能幫一把就幫一把吧。
-拉兄弟一把-
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05/28/2017 postreply
20:55:17
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我觀察到的是幹20%的人掙的比那些幹了80%的活的人多很多,因為幹20%活的人一般是領導階層,他們基本就是
-glueck-
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05/29/2017 postreply
10:46:17
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領導指對方向,任用了合適的人,都算幹了好活。“2個20%的重合度其實是很低”是我字裏行間的意思。
-MaySunMR-
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05/29/2017 postreply
14:17:07
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關鍵很多TL是不指方向的,指方向的是較高的管理層。很多時候也看人,比如我說2個TL有水平也願意幹活,而不是扔給手下。
-glueck-
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05/29/2017 postreply
14:37:13
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謝謝討論。
-MaySunMR-
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05/29/2017 postreply
15:13:27
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一句話:向那拿了80%的錢方向努力就是了。
-glueck-
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05/29/2017 postreply
15:27:41
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還是要幹點好事,
-MaySunMR-
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05/29/2017 postreply
16:04:16
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今天公司一個幹80%工作拿20%工資的突然就不來了。估計受夠了那個拿80%工資幹20%活的人的氣了。
-glueck-
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05/30/2017 postreply
17:04:38
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往好處想,可能找到掙大錢的工作了。
-MaySunMR-
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05/30/2017 postreply
18:20:17
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現在的年輕人都很有脾氣,忍了1個月就走了。我覺得就是那個把活亂扔給他的人太過分了,她已經折騰3個人走了。
-glueck-
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05/30/2017 postreply
18:23:11
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不怕你的意見與眾不同,隻怕你沒有能力找到機會證明自己。Jobs的Mac計畫當時在蘋果是異端,但是他能做出來證明自己。
-歡顏展卷林中坐-
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05/28/2017 postreply
22:11:50
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你說說看,這世上有幾個瞧不是啊,就瞧不是最有本事?
-拉兄弟一把-
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05/28/2017 postreply
22:14:58
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同意。正麵或負麵在於個人修養和業務能力。如果能對事不對人地提意見而且有解決問題的方法,不僅有利於企業發展,也為自己打知名度。
-廢話多多-
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05/29/2017 postreply
04:32:55