1. 隻說親身經曆的事實。坊間傳說，走了的人的看法讓你說出來給他出氣等等，說了有害無利。
2. 考慮一下說什麽能顯示你的能力。因為說的目的是顯示你的好，不是揭發她的壞。
3. 說的時候語氣要委婉。如果用帖中的語氣來說，聽的人會覺得你對她有私人恩怨。最好換個說法：She works really hard and spreads herself too thin. She could benifit from deligating some of her responsibilities to qualified team members. 別人一聽就知道她在微管理。
題外的話：你怎麽肯定 “我們team的老板作為領導的能力被她的老板質疑” 而不是為了給她升職做調查走過場？
遇到事情，人們往往先從自己的角度看問題。如果沒有足夠的信息，自己的角度不一定是他人的角度。比如帖中所說：“我的前任近一年前辭職，擱下一攤子走人。被傳成性格，交流有問題。我入職後，問題基本解決，很快係統運行良好。” 從管理層的角度來看，可以是你的頭兒有眼光，聘對了人。
與高層管理談話前從不同的角度考慮問題做準備，談話的結果會更好。
