剛上班1個多月，老板把我和一個印度女放在一個項目上，因為這個項目剛開始，老板希望我能跟著項目從頭學到尾。這個項目時間很緊，high visibility，老板從其他組借了個美國人，加上我還有另外一個contractor一共四個人，印度女是主要執行人。
剛開始，她對我還好，老板叫她給我的資料她馬上就給我了，後來有次她把她的工作推給我，我不熟悉係統，就說要問問老板我需不需要training完才能做， 她說算了不用問老板了，但是她從此就看我不順眼了。問了她幾次問題，她可能忙吧壓力大，希望我別煩她, 愛理不理，對我冷眼看著，隻說yes or no, 我都不知道怎麽接話了，後來非項目問題我就問其他同事了。
老板和我一對一的時候叫我引導她（我比她高一級），因為她做研發不會係統性的分析結果，不會分析試過的方法為什麽失敗了，怎麽在已有的數據上得出下一步應該怎麽怎麽做，而是一下跳到完全不同的方法，重新來過，老板覺得她浪費了時間。但我和她說什麽她都擺的比我懂的樣子，不過也是我還是新人，她憑什麽要聽我的。她做項目很少和我討論，我每次去問她，她都說在處理數據，還不知道結果。每周老板找我們三個開會看進展時我才看到她的數據，她還超能說，我和美國人難的插上話，都是她一個人在那滔滔不絕。
上周開會她把電腦放在老板麵前給老板看數據，老板問我看過了沒，我搖頭，老板叫她電腦放中間給我也看看。這周開會，老板問有沒有好進展，她說we are confused by the results, 老板問 are you all confused?還瞟了我一眼，我和美國人都沒說話，其實我們兩都不confused, 結束的時候老板說她不覺得有什麽問題，問我和美國人覺得怎麽樣，我們馬上表態說不覺得有什麽問題。這周我在寫這個項目的一個計劃書，她也知道明天我要交給老板，今天和老板過了一遍草稿需要印度女的一個文件，我不想看她的臉色就沒直接找她要，而是午飯前寫了郵件，結果她愣是沒回，而且明天休假不來，對這樣的人怎麽辦？我們是一個組的，低頭不見抬頭見，我想和她搞好關係，但她很少正眼看我，最惡心的是，當我們三在老板辦公室和老板討論的時候，她會衝著我甜笑，裝的好像和我關係很好的樣子，估計是給老板看的，我雞皮疙瘩都起來了。我現在的想法就是快點學本領，老板布置的任務做好，對印度女公事公辦，要問的忍著受白眼也得問。大家能不能給建議啊？
