工作中的為人處事，要找到適合自己的方式。你不是一個圓滑的人，所以把得罪人或者力挺老板這些想法都丟掉。再說技術方麵的衝突是經常的，隻需要說話用詞恰當，不需要注意當時的想法跟誰相同。
看你的情況，我覺得首要是盡快熟悉項目。你有技術能力，但你不熟悉係統規則，好比打仗有好武器但沒有掌握地勢。一旦你熟悉了內部係統，你的想法才有的放矢，你的技術才可以施展。其實你失掉一個很好的學習機會：就是她把她的工作交給你，你說不會而推掉，你應該和老板打個招呼，說你準備幫她。。。然後可以名正言順地和她討論學習。
技術有用武之地，然後你才可以執行老板所謂的幫助，我相信老板不是讓你手把手地告訴她怎麽做，而是指你不要跟著不對的方式工作，應該提出更好的建議，引導別人按照你的方式工作。
不知道你經常問她什麽，工作中盡量不要表示謙虛，什麽都請教，也不要期待別人可以教你什麽。如果你覺得需要，直接跟老板說：我需要一個星期的training，可以盡快熟悉。。。。或者要這個項目的documents。。。之後就靠你自己了。
你說了一個細節是印度女同事的態度轉變，所以我估計她不是什麽壞心眼的人，她是現在還看不起你，你讓她看得起了，就沒那麽多發愁的事情了。
