大兄弟，我看著都替你起急。如果你在美國，職場的規矩是這樣的：

1. 既然對方說不問了，絕對不會去偷偷查。與公，是職業道德。如果你不相信道德，與私，即使偷偷去查，得出來的信息也沒法用。此人和你風馬牛互不相幹，沒必要為了你而做這麽多無用功。

2. 退一萬步說，即使對方偷偷去查，你的主管也不會“黑”你。說句實話，就是我親手解聘的人，參考信仍是說好不說壞。第一，沒有人是絕對的壞，總能找出點兒優點來說，人都走了，眼不見心不煩，沒必要讓人家沒飯吃。第二，說組員的壞話，勝之不武，別人會看不上說壞話的人。天下很小，參考人自己有個名聲問題。第三，這年頭不小心說了誰的壞話，打起官司來雖然不會輸，但真是沒功夫陪。

3. 了解一個員工，關鍵的人是直接主管，這就是為什麽新公司在收到HR的參考信後還向你要主管的電話。你既然不肯給，對方已經明白是怎麽一回事了，根本不用偷偷地查。

祝你好運

所有跟帖： 

• 言詞明了，意思表達到位，讚！ -多哥- ♂ (0 bytes) () 05/18/2016 postreply 13:33:35

• 如果您這麽說，我不給，她明白了！那結果會怎麽樣？會取消offer嗎 -worriers- ♂ (0 bytes) () 05/18/2016 postreply 14:01:56

• 有可能。 -lisi- ♀ (0 bytes) () 05/18/2016 postreply 19:25:14

• 哎呀，你就別嚇唬他了。聘書哪兒能說發就發，說收就收呢。一般來說麵談的時候有3-5個候選人， -廢話多多- ♀ (897 bytes) () 05/19/2016 postreply 03:50:32

• 哈哈哈，還會報警哩 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 05/19/2016 postreply 14:16:42