然後從第一候選人開始找參考信，做背景調查等等。 如果不滿意找下一個，沒有說把聘書收回來的。
參考信一般找三封，如果三封信說的好兒都是聘方需要的最好，如果說的好兒不是聘方需要的，有個2:1的選擇。但參考信僅僅是參考而已，是否被聘的關鍵在與麵談。
籠統地說，麵談之前聘方看候選人是客觀的，麵談之後有很大主觀的成分。其實樓主應該在麵談前上來問如何麵談的訣竅，而不是麵談後來問參考信和背景調查。因為此時聘方的主觀印象已經形成，其他的人再怎麽分析也是猜。沒一個可靠的。
雖然不可靠，但廢話還是要說，目的是借貼科普。大家對美國職場的規矩了解的越多，做起事來越容易。知己知彼，百戰不殆。
