才到公司一年。半年前剛提升的烙印team lead總是找借口,挑剔,指責。今天收到他的書麵warning,並和HR一同開會討論。雖然對他的指責進行了反駁,但也明白事情已經沒有挽回的餘地。現在想請教下一步該如何辦。是馬上辭職呢?還是騎驢找馬?會不會我今天在wanrning 上簽了字,明天就會被fire掉?擔心fire掉會影響將來找工作。被fire掉是不是不能領失業金。謝謝大家!
收到了書麵warning, 該怎麽辦?
所有跟帖:
• 找工作, 等被趕拿UI, 麵試就說layoff; 工作好找的,看能不能主動求layofff拿點錢早點走。 -usinca- ♀ (0 bytes) () 05/05/2016 postreply 14:04:50
• 不承認,不簽字,警告你的印度老板,如果膽敢趕你走,法庭見! -happycow222- ♂ (77 bytes) () 05/05/2016 postreply 14:20:46
• 如果公司正規,PIP 有一定的步驟。 不會因為簽了字就解聘。什麽步驟告誡文件上應該有說明,如果沒有,可以到人事問清楚。參加會議那 -廢話多多- ♀ (431 bytes) () 05/05/2016 postreply 14:57:43
• 周圍同事都是老印嘛?如果是的話,你應該問他是否因為你是老中才這樣的 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 05/05/2016 postreply 15:20:01
• 到底有多少人走過PIP? 我走過但沒走完,誰走完過?真的隻有走人嗎? -慧惠- ♀ (579 bytes) () 05/05/2016 postreply 16:56:53
• 如果沒有重組,你就走人了。說幾句找砸的話吧。 -廢話多多- ♀ (2526 bytes) () 05/06/2016 postreply 03:04:43
• 太長見識了!多謝解惑。我昨天想也許因為每個人都覺得‘肯定走’,所以沒人嚐試‘留’,才會導致PIP的結果就是‘走’ -慧惠- ♀ (621 bytes) () 05/06/2016 postreply 06:30:20
• 多數人不會去這麽開逆風船,但這種在逆境中努力存活的經曆,會是人生的財富之一 -側衛1- ♂ (0 bytes) () 05/07/2016 postreply 01:11:07
• 同意,那也確實是我的treasure box裏麵一顆珠子。 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 05/07/2016 postreply 16:24:53
• 走是肯定的啦, 不要簽字, 簽字證明你agree。跟他argue為什麽你不同意。同時馬上開始找工作。 -矽穀碼工頭- ♂ (0 bytes) () 05/05/2016 postreply 17:21:38
• 對不起,但你所說是誤導。簽字隻是表明員工讀過了文件,與同意無關,實在不放心, 簽字的同時注明不同意。不簽字隻能證明員工不服從管理 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 05/06/2016 postreply 03:15:43
• 那麽請教多多,那個警告是否應該加上一個選擇項,同意,不同意? -happycow222- ♂ (99 bytes) () 05/09/2016 postreply 07:07:32
• 既然不同意,為什麽不簽了名,再加上一句不同意呢? -廢話多多- ♀ (176 bytes) () 05/09/2016 postreply 12:11:07
• 先穩住,找到工作再甩鞋跑路, -過得輕鬆不容易- ♀ (494 bytes) () 05/05/2016 postreply 19:18:21
• 正規的公司會給你幾個月的時間去“改進”,再review。邊幹邊找吧 -側衛1- ♂ (0 bytes) () 05/05/2016 postreply 20:50:48
• 他認為他的印度老板看不上他,隻有走人這條路了 -happycow222- ♂ (1 bytes) () 05/09/2016 postreply 07:09:14
• 簽什麽字?應該在上麵寫上你的看法 -barcap- ♀ (0 bytes) () 05/06/2016 postreply 03:25:43
• 馬上找工作。不能馬上fire你的。怎麽也要第二個warning 以後才敢fire 你的。 -ca2004- ♀ (0 bytes) () 05/06/2016 postreply 12:26:19
• 如果偷東西被砍,也要給兩次警告嗎? -我胡說八道- ♂ (0 bytes) () 05/27/2016 postreply 21:34:01
• 想呆下去,就按改進計劃改進,同時找新工作,以防萬一。如果無法改進,就爭論改進計劃是錯的,同時找工作。 -一品- ♂ (0 bytes) () 06/19/2016 postreply 15:45:42