如果公司正規，PIP 有一定的步驟。 不會因為簽了字就解聘。什麽步驟告誡文件上應該有說明，如果沒有，可以到人事問清楚。參加會議那

就是管理你的案例的人，所以有什麽問題可以問他。他的功能是保證PIP的每一步都符合公司的規矩，所以他不會向著你的頭兒，也不會向著你。

建議馬上開始找工作，騎驢找馬比沒有工作再找工作要容易的多。

理論上講被解聘或辭職都沒有失業救濟，但最後找個律師總能將離職原因談判成下崗。