我早先也到過這個步驟,和HR conference meeting, 而且信上有要求,比如3個月之後達到什麽目標。
我當時不知道PIP是什麽,記得給同事看過那封信,同事說這些要求沒有人可以3個月做到。我比較倔,認為我可以,也真的很拚命,3個月review的時候,HR決定延續到6個月。不過還不到6個月的時候re-org,這老板先被fired了。
說實話,那3個月我長進特別快,比平時幹3年學到的還多。我不知道如果沒有re-org,我會怎樣。
我早先也到過這個步驟,和HR conference meeting, 而且信上有要求,比如3個月之後達到什麽目標。
我當時不知道PIP是什麽,記得給同事看過那封信,同事說這些要求沒有人可以3個月做到。我比較倔,認為我可以,也真的很拚命,3個月review的時候,HR決定延續到6個月。不過還不到6個月的時候re-org,這老板先被fired了。
說實話,那3個月我長進特別快,比平時幹3年學到的還多。我不知道如果沒有re-org,我會怎樣。
• 如果沒有重組,你就走人了。說幾句找砸的話吧。 -廢話多多- ♀ (2526 bytes) () 05/06/2016 postreply 03:04:43
• 太長見識了!多謝解惑。我昨天想也許因為每個人都覺得‘肯定走’,所以沒人嚐試‘留’,才會導致PIP的結果就是‘走’ -慧惠- ♀ (621 bytes) () 05/06/2016 postreply 06:30:20
• 多數人不會去這麽開逆風船,但這種在逆境中努力存活的經曆,會是人生的財富之一 -側衛1- ♂ (0 bytes) () 05/07/2016 postreply 01:11:07
• 同意,那也確實是我的treasure box裏麵一顆珠子。 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 05/07/2016 postreply 16:24:53
WENXUECITY.COM does not represent or guarantee the truthfulness, accuracy, or reliability of any of communications posted by other users.
Copyright ©1998-2024 wenxuecity.com All rights reserved. Privacy Statement & Terms of Use & User Privacy Protection Policy