你說的這個老板，是在哪個層次上的？如果是 project or program manager 或 team lead,

我們這裏就你的問題要說的，都會有所不同。

如果是  project manager, 那就是缺乏領導才幹的問題了。簡要地說, 在 team building 上，這個老板於這個方麵，是最久缺的。但你片麵認為老板這麽說，或 “無為”, 是為了更好地控製 (in charge), 你是完全錯誤的。如若堅持這類錯誤觀點，最終你將被作為現行反革命分子而遭鐵麵鎮壓。事實上, 這個老板對你們，尤其對你，控製還不夠，甚至可以說，根本就沒有什麽控製。不知你對其反感之情從何而來？

要說令人反感的控製，有些網友在這裏提過的定期老板員工之間 1 to 1 的所謂交流及談心活動，卻是不折不扣的圖謀控製也是最令人惡心的，不付合現代社會的人文及倫理文化。

因為你的思想意識是根本錯誤的，我本人不可能有任何建議供你參考去如何表態。

欽此！

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 1-1 -慧惠- ♀ (1163 bytes) () 03/30/2016 postreply 17:30:41

• 1-1總問對別人的看法，有時候也可以是好消息。老板想扶植一個左右手，除了業務外，還有觀察一下你的判斷力 -側衛1- ♂ (307 bytes) () 03/30/2016 postreply 18:59:47

• 跟生活裏麵聊天一樣，你總可以判斷誰是給自己找個茶餘飯後的話題，誰是就事論事吧？ -慧惠- ♀ (0 bytes) () 03/31/2016 postreply 05:45:28

• 搞 1 to 1 的人，一般都心術不正，隨大流的除外。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 03/31/2016 postreply 07:03:45

• 這個有點誇張了 -側衛1- ♂ (0 bytes) () 03/31/2016 postreply 08:49:27

• Thoughtful leadership, 的確不是由這類心態之下的方式，而成長發展起來的。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 03/31/2016 postreply 09:06:04

• 一般不要對上司問對別人的看法有抵觸情緒。可以理解成是他工作的一部分 -側衛1- ♂ (185 bytes) () 03/31/2016 postreply 08:39:01