我工作在一小公司一小組裏。共老板、一比我早進組的同事和我三個人。我們老板一點都不懂技術，這一同事比我早進組，有些老係統她比我熟悉，老板有事總是跟她說的多，但我現在做的這塊她基本不懂，老板得靠我。不過總的來說老板依賴她要多些。
我偶爾早上路上耽誤一會，晚十幾二十分鍾到，看老板不是那種微觀管理的人，未必注意到，就不麻煩去解釋了，自覺中午少休息一會補上。我留意到以前這同事給我老板報告過，當時心裏不舒服但她借口有我負責的事情發生問老板，也沒說什麽。她也有晚來早走的情況，但我從來沒向老板報告過，她的項目出事我還幫解決。（我們的項目支持上沒有特明確的分工，有問題了原作的人解決，但若不在另一人就得想辦法解決）。
昨天早晨路上有車禍堵了會，晚了差不多20分鍾。因孩子下午有事中午去給老板請假，發現老板行為怪異，還比平時多餘地讓我問問這一同事有沒不能走的急事。在我問這一同事時她說漏嘴她早晨告訴老板我晚了，當然又是借口項目的事。我就跟她理論了一會，她說如果我晚15分鍾以上，她就可以報告。我告訴她我是怎麽對她的，她說沒必要，她以後還會報告。我說那我以後也報告她，她說隨便。因為當時急著回家看孩子，就沒再去找老板解釋為什麽早上遲到。
我的問題是：下周去了有必要再向老板解釋昨天遲到的原因嗎？有必要告訴老板她也有晚來早走的時候而且我是怎麽處理的嗎？
謝謝大家，有這樣的同事真鬧心。
