看上去你覺得遲到早退沒關係，所以與同事產生告狀與否的矛盾。假設

來源: 廢話多多 於 2016-02-27 05:40:06 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1232 bytes)
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公司規定早9晚5， 但這兩天活兒不多，每天少發個十幾二十幾分鍾的工資就不必解釋了，等將來活多的時候再補上。這種公司你會為其工作嗎？

反之亦然。

公司出一定的工資，買員工的時間和能力。員工做不到一定的時間或能力不夠，公司要虧本，所以員工遲到或早退都不是好事。偶爾一次兩次可以原諒，但經常的偶爾，又不和頭兒打招呼，員工的前景堪憂。不管頭兒懂不懂技術，靠不靠這位員工，職場上沒有不能頂替的人。

頭兒是不是微管理，注意到注意不到員工的遲到早退是一回事兒，員工是否與頭兒溝通又是一回事。你的同事說的對，你不報告她不等於她也不應該報告你。所以應該和頭兒談一下，不是去告同事的狀，而是解決遲到的問題。

如果是因為路上堵車，那就每天早出門十幾二十分鍾，正點到辦公室。如果因為要送小孩上學等等你不能控製的原因，和頭兒商量一下，看看是否可以晚半個鍾頭上班，晚半個鍾頭下班。如果頭兒同意，同事的嘴自然堵上了。

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