1. 找工作不是證明你有多好的時候，找工作是說服對方你的經驗和他們的需求吻合。一般來說，聘人時可能是有人走了，10個人的活9個人幹，需要趕快找個人來幹活。或是工作有起色，11個人的活隻有10個人在幹，需要趕快找個人來幹活。此時聘方想要的人是：一來就能幹活，幹起活來能獨擋一麵，而且最少幹兩年（不同的行業有不同的時間）。
如果聘方需要3-5年的經驗，你說你有15年的經驗，聘方會覺得你“資曆過高”，雖然“資曆過高”本身是一個相當不合邏輯的理由。“資曆過低”有無法勝任工作的可能，但 “資曆過高” 並不影響出活兒率。但聘一個人不容易，資曆高的人幹一陣子就覺得無聊，找高枝攀去了。聘方費力巴勁的培養一個人，好容易該知道的都知道了，結果是拍拍屁股走了，又得從頭兒來。
所以在發履曆時需要有求職信， 履曆是流水帳，求職信是說明自己的特長。聘方一般先看求職信，如果求職信寫得好，聘方有了先入為主的印象，看起履曆來多半是證實求職信所說。好的求職信需要根據聘人廣告來寫，如果公司作有關遺傳的流行病，你便強調你流行病的經驗，至於你做的是腫瘤流行還是傳染病流行，不提就是了。
2. 傲氣，無論是學術界還是非學術界，都不是正能量。即使在學術界，有了傲氣也會出問題。別人可以蠱惑你，但你可以不聽。所以在A公司的作為，不能說是成熟的表現。如果你和招聘人談話時也像你在帖中這樣說話，會傳出很多負能量。聘方隻有放棄。“方向不明”隻是一個借口而已。
3. 學術界和工業界的職場文化不同，美國和中國的職場文化又不同。所以經曆多有時不一定是好事，如（1） 中所說，聘方希望找一個穩定的員工，經曆多的人給人不穩定的印象，所以如果國內的經曆和應征職務無關，可略去不寫。
祝你好運。
