就算隻寫最近10年的工作經驗,不寫本科和研究生畢業時間,老板一認真,要問本科和研究生畢業時間,馬上就能猜出個大概了。年齡歧視很多時候是工資歧視,如果正好碰上個工資跟工作經驗match的、工資也對得起這個年齡/工齡的位子,就沒問題,不然junior的位子或工資比這個年齡/工齡應該拿的要少的工作,人家就可能優先考慮年輕人,除非這個位子沒前途,有遠大誌向的年輕人做不長,那正好給老同誌做,因為老同誌相對跳槽難度大些,但老同誌如果過去經驗很好,那也有可能會被人家以overqualified的理由拒絕
外表不一定看得出年齡,但簡曆看得出。
所有跟帖:
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完全可以讓讀簡曆的人看不出其年齡~~
-wxc369-
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10/20/2015 postreply
21:41:10
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至少年齡不是聘與不聘的主要決定因素,
-arcsigh-
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10/21/2015 postreply
04:31:36
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關鍵是要位子和經驗正好匹配。現在公司老板和同事
-asd_123-
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10/21/2015 postreply
06:13:53