外表不一定看得出年齡，但簡曆看得出。

就算隻寫最近10年的工作經驗，不寫本科和研究生畢業時間，老板一認真，要問本科和研究生畢業時間，馬上就能猜出個大概了。年齡歧視很多時候是工資歧視，如果正好碰上個工資跟工作經驗match的、工資也對得起這個年齡/工齡的位子，就沒問題，不然junior的位子或工資比這個年齡/工齡應該拿的要少的工作，人家就可能優先考慮年輕人，除非這個位子沒前途，有遠大誌向的年輕人做不長，那正好給老同誌做，因為老同誌相對跳槽難度大些，但老同誌如果過去經驗很好，那也有可能會被人家以overqualified的理由拒絕