找人事處對你的情況有弊無利。原因見內：

 

1. 你已經走了，她已經下了，主管還要靠她幹活。你找人事沒有什麽實際效果，隻能出一口惡氣。

2. 壞總評天天有，對非當事人來說不是大事。但找人事給他們加活是大事。說實話，以後事情做得好，沒人會在乎壞總評。事情做得不好，好總評也沒用。

3. 主管已經說了以後會給你好的參考信，你去人事告一狀，以後好的參考信可能就沒戲了。

公司內部調動，以後還要與人事，主管打交道。把精力用在如何把新工作做好是正能量，不損人損己的告狀是負能量。

 

題外的話：

1. 職場成功的因素之一是主動溝通。逆來順受屬於溝通不良，你不說，她怎麽知道？別人哭是別人哭的事兒，你溝通是你的事兒。有了不痛快的事兒要馬上說，比如說：yelling。事情過後找個機會說：請你以後和我說話時聲音小一點，你聲音一大，我馬上緊張，你說什麽也聽不見了。說的目的不是讓她徹底改正，而是訓練她以後不跟你嚷嚷。

2. 處同事比做事難，辦公室裏不可能人人都性格相仿，有的時候沒一個順眼的。你的舊帖裏曾提到 “愚蠢的同事”，這種評價，可想不可說，說出來就給了別人把柄。

3. 做事情，自己明白隻做了一半，要讓別人明白才算做完了，否則自己的那一半就成了無用功。我相信你這個帖子自己怎麽看怎麽明白。但我反複看了幾遍還不能肯定我全看懂了。從其他的跟帖來看，好像大家也沒得要領。

換了工作，正是一個從頭開始的機會。祝你好運。

 

 

所有跟帖： 

• 多多，有個問題不明白：不去HR澄清，那不成了黑檔案了嗎? -草魚兒- ♀ (0 bytes) () 10/09/2015 postreply 07:50:50

• “黑檔案”沒啥可怕的。 而且，澄清不是一找人事就能澄清的。人事不會一聽張三來說就把原來的總評推翻， -廢話多多- ♀ (1404 bytes) () 10/09/2015 postreply 09:27:39

• 多多，謝謝。我咋覺得你是職場天使呢。你說要老板都像你這麽好誰還來這吐槽。 -草魚兒- ♀ (0 bytes) () 10/09/2015 postreply 11:41:43

• 你別說，我每天等著我的組員上來吐槽呢。嘿嘿。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 10/09/2015 postreply 12:09:04

• 誰吐槽你把吐槽的幹掉讓草魚兒頂上，人天使都嚷出來了, 要他們學著點 -arcsigh- ♀ (169 bytes) () 10/09/2015 postreply 18:20:55

• 我有必要同我的新manager談我的前上司給我的總評嗎？ -doudourv- ♀ (91 bytes) () 10/11/2015 postreply 03:08:39

• 如果新頭兒不問，不提，哪有自己往自己臉上抹黑的。尤其像你所說，舊頭兒和誰都處不來，現在又下來了，她的話可信度不強。 -廢話多多- ♀ (464 bytes) () 10/11/2015 postreply 05:03:54

• 謝謝大家。知道該怎樣處理了。學到不少。 -doudourv- ♀ (0 bytes) () 10/11/2015 postreply 06:40:55