“黑檔案”沒啥可怕的。 而且，澄清不是一找人事就能澄清的。人事不會一聽張三來說就把原來的總評推翻，

公說了公的理，人事還要聽婆的理。結果是人事做一大堆調查，最後頂多說原總評的1，2，3， 不對。然後統統備案。當然，豆豆請律師打官司是另外一回事了。

然而這個“案”屬於隱私，不是誰想看誰就看的。一般來說，原單位中隻有以後的頭兒能看。（外單位的人根本看不到。）說句老實活，頭兒們平時沒人吃飽了撐的去人事部翻檔案，翻檔案的時候都是有了問題才去翻。翻出從前總評不好，心裏暗喜英雄所見略同。翻出從前總評不好還告狀，馬上心生戒意。一個組員如果讓頭兒防上了，以後能有好果子吃嗎。

豆豆的處境是主管不準備改總評，他去告狀不僅是告自己的頭兒，也是告主管。即使他的頭兒下來了，主管仍然是主管，他在公司內部調動，以後難免還和這個主管打交道。而且人事處理組員和現任頭兒的麻煩還處理不過來，哪有時間處理和前任下台頭兒的麻煩。所以我說不損人損己的告狀是負能量。

我博客裏有個帖子講告狀供你參考。（其實有好幾個講告狀的，這個帖子和今天的議題比較接近。）職場告狀指南（1）

所有跟帖： 

• 多多，謝謝。我咋覺得你是職場天使呢。你說要老板都像你這麽好誰還來這吐槽。 -草魚兒- ♀ (0 bytes) () 10/09/2015 postreply 11:41:43

• 你別說，我每天等著我的組員上來吐槽呢。嘿嘿。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 10/09/2015 postreply 12:09:04

• 誰吐槽你把吐槽的幹掉讓草魚兒頂上，人天使都嚷出來了, 要他們學著點 -arcsigh- ♀ (169 bytes) () 10/09/2015 postreply 18:20:55