Sigh, 需要自己把你請進來然後又費九牛二虎之力來設局趕你嗎？可見老板不好當啊，動不動就被冤枉

坦白說6個月叫你走是典型的“試用期”沒過。一般私人公司的潛規則是新人進來3個月，不行老板會提醒並給與適當的幫助，6個月再評估一次不行馬上趕走，因為不趕走往下留以後就不太好趕了。給補貼算不錯了，大多公司連補貼都不會給，屬潛在性的試用不合格。

所有跟帖： 

• “試用期”沒過，也許是，但問題糾結的關鍵是為啥沒過。我也做過leader/manager,我是不會象烙印這樣mean的. -nyfunguy- ♂ (0 bytes) () 09/09/2015 postreply 19:39:33

• 不是殘忍不殘忍的問題，而是每個老板有自己的做事方式和衡量人的標準， -arcsigh- ♀ (522 bytes) () 09/09/2015 postreply 19:53:54

• 謝謝回複! 你說的B老板當然存在，根據我多年的經驗，我的這個硬度老板不象,比如我開發的 -nyfunguy- ♂ (300 bytes) () 09/10/2015 postreply 10:36:04

• 有真才實料找工作是沒有問題的，你很快會找到比這個更好的 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 09/10/2015 postreply 16:51:13

• 謝謝祝福！ -nyfunguy- ♂ (0 bytes) () 09/10/2015 postreply 22:08:27