剛收到公司的employeement termination notice和相關一些文件,想谘詢下有經驗的朋友如何處理:
基本情況是:我去這家公司不到6個月,作為senior software engineer,老印老板,for what ever reasons,對我不是很滿意,
愛挑刺,2個月左右找我談過話,試探過我願不願意內部轉別的項目。後來過了一兩個月又寫郵件說我某個task完成的不理想,
希望我做更多努力to lead the leam,我回信說技術細節可以討論,其他我解釋說我要花時間熟悉係統以及項目裏用的一些工具,
並且這些在招聘廣告裏並不要求。基本上我對自己的performance還是滿意的,畢竟有10年以上在傳統行業的工作經驗,幾個月
內已經和在這裏幹了幾年的人完成類似複雜度和量度的task,對新東西上手很快,所以我認為這個老印所做所為對我不公,
或因為覺得我不好控製,或因為我年紀大(40+),我能以此build a case for wrongful termination or discrimiation or something else?(目前在termination文件裏說給我一些serverance/settlement payment以此換取我的諒解和對公司的一切免責追究等等,還包括去競爭性business的限製)
總體感覺,現在很多老印太mean了,特別是對老中,咋辦?不去給老印幹?那工作機會就大大減少了。。。鬱悶啊!