同意。但就樓主這一特例來說，對其個人於公司文化優劣差異，以後要有所意識。

我們當然不能要求 “文化”適應我們，但對此需要一個優劣意識，個人也需具備一定的 professional ethics 才能有合適的應對措施。從樓主的描述來看，她周圍同事說話及其它行為，以職場良好準則的尺度來看，沒有多少 constructive 的意味，也是導致樓主個人主義過盛的原因之一。其實也是個 communication 控製和方法問題，尤其對於提到的吵架一事。

 

 

 

所有跟帖： 

• 就樓主說的所有這些事裏，舉個例子，哪件事說明這公司文化格外的不好了？都是個人衝突 -Tove- ♀ (0 bytes) () 08/21/2015 postreply 08:20:22

• 這個 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 08/21/2015 postreply 08:41:48

• 這個事才真的說明公司文化。但這樣的事也不算多離奇，我們公司也發生過很多次。重組的背後，一定都是血肉橫飛 -Tove- ♀ (1090 bytes) () 08/21/2015 postreply 09:11:49

• 沒有產品 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 08/21/2015 postreply 12:45:41

• 那你有沒有想過為什麽fresh graduate都有了自己的產品 -asd_123- ♀ (259 bytes) () 08/21/2015 postreply 13:07:40

• 這個公司看起來有點資本主義大鍋飯的意思。 -asd_123- ♀ (502 bytes) () 08/21/2015 postreply 10:02:16

• 同意。樓主是學術和書生氣鋒芒太露，與其合作別人覺得很艱實施意圖。 -拉兄弟一把- ♂ (62 bytes) () 08/21/2015 postreply 11:47:19

• 特色就是 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 08/21/2015 postreply 12:30:27

• 這種文化不就是大鍋飯的特色嘛？所以說 -asd_123- ♀ (945 bytes) () 08/21/2015 postreply 12:41:21

• 等我明白 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 08/21/2015 postreply 14:36:41

• 你一個人，他們一群人，你要求改變體製？ -asd_123- ♀ (167 bytes) () 08/21/2015 postreply 14:48:07

• 這我知道 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 08/21/2015 postreply 15:20:24

• 給你地，就意味著是你的責任。 -Tove- ♀ (1337 bytes) () 08/21/2015 postreply 22:43:06

• 看完這段話，覺得你沒明白，如果原來的我，肯定會再解釋 -wolikeyou- ♀ (763 bytes) () 08/22/2015 postreply 04:42:24

• 大讚！這才是強者的心態！ 隻有這樣才會越走越好 -Tove- ♀ (0 bytes) () 08/22/2015 postreply 06:06:41

• 我倆對此估計少有共識，以後有機會再談吧。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 08/21/2015 postreply 11:43:09