而且如果說老板雇傭40多歲的員工，是因為她/他

不用下午5點去接小孩，本身就是一種歧視。且不說40多歲的也可能去接小孩，如果小孩多或要的晚。如果40多歲的員工和20-30多歲的員工，兩個人工資差不多或者40多歲的員工工資低因為他/她是新轉行的，但20-30多歲的可以經常5點下班去接小孩，40多的被迫加班因為老板覺得他/她不用接小孩，並且長此以往老板也不給加工資或加很少，很懷疑那40幾歲的會覺得工作開心，同時不得不承認因為隱形的歧視，40多歲跳槽的機會比20-30的少，起步晚的話跳槽機會更少，穩定也許穩定，那是因為找不到更好的，做的開心倒也未必。當然這不是老板會考慮的

所有跟帖： 

• 中國有句老話，叫做人哄地一天，地哄人一年，所以從前當地主的，對在地裏幹活的人特別的好。（周扒皮隻是個例，或是藝術加工。） -廢話多多- ♀ (748 bytes) () 07/27/2015 postreply 02:22:46

• he he,希望如此 -asd_123- ♀ (0 bytes) () 07/27/2015 postreply 05:40:12

• 我們不能保證自己的每一個老板都一定會對自己好，但人是自私的且老板不是笨蛋 -arcsigh- ♀ (404 bytes) () 07/27/2015 postreply 07:19:03

• 其實就是depends on the job market -asd_123- ♀ (104 bytes) () 07/27/2015 postreply 07:28:39

• 不明白“狠”在這是什麽意思，在我看來還不至於用到這個詞，雙方是合作互利關係。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 07/27/2015 postreply 07:39:37

• 合作得好，大家開心，合作得不好，好聚好散。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 07/27/2015 postreply 07:41:31

• 說狠可能過分了點，但就是說如果外麵 -asd_123- ♀ (473 bytes) () 07/27/2015 postreply 07:49:18

• 我個人一直認為“轉行”絕對是一個事在人為的事情，一說肯定又被認為是白天不懂夜的黑了。 -arcsigh- ♀ (870 bytes) () 07/27/2015 postreply 09:23:11

• 不是每個人都願意轉行的。比如我那個朋友， -asd_123- ♀ (454 bytes) () 07/27/2015 postreply 10:08:04

• 等小孩睡後拿N個小時來做, 如果認為這是天方夜潭，結局就可想而知了。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 07/27/2015 postreply 10:32:40

• 他白天晚上都上班的，碰上project緊周末也不得回家。 -asd_123- ♀ (150 bytes) () 07/27/2015 postreply 10:41:27

• 最怕的就是不了解情況， -asd_123- ♀ (195 bytes) () 07/27/2015 postreply 10:42:49

• 我不知道什麽是精英教育，隻是人人都明白的簡單道理： -arcsigh- ♀ (219 bytes) () 07/27/2015 postreply 13:03:07

• 一開始我也隻是指出有老板對手下不好，而不是自己不夠努力工作 -asd_123- ♀ (618 bytes) () 07/27/2015 postreply 13:31:52

• 行了，不再跟你話趕話了，我隻是說明一下我的態度。 -asd_123- ♀ (0 bytes) () 07/27/2015 postreply 13:34:21

• 另外我想，不知印度人是否有類似的BBS，如果他們 -asd_123- ♀ (93 bytes) () 07/27/2015 postreply 13:36:15

• 年輕的，家裏不等另一份收入的，本職工作 -asd_123- ♀ (127 bytes) () 07/27/2015 postreply 10:17:44