我是有多年經驗的資深專業人士。一周前麵試一個正在發展擴張的製藥公司,按要求提供了最近三個職位的起始和終末工資(ending salary)曆史,包括目前工作的工資。昨天接到HR Director email,說給了我offer。今天Fedex寄來package。 工資比現在的工資高$5000塊,但比前一個工作工資少$9000(我前一個工作是在大公司),而目前的工作是在instutute,很輕鬆。Offer也包括了公司的股票。我想 明天去談判加工資和股票。但是我目前的工作在幾個月後會被裁,我非常需要這個工作。我要怎樣談判才既漲了錢又不會有失去offer的危險呢?另外offer中寫paid day off xx天。這是小公司玩的文字遊戲嗎?究竟是vacation還是vacation + sick leave?謝謝各位大俠幫助!
請教大家,offer的工資比預期的低。怎麽談判工資?
所有跟帖:
• 補充一下,跪求幫忙, -SCflower- ♀ (294 bytes) () 03/19/2015 postreply 20:17:46
• Congrats! -天蠍- ♀ (625 bytes) () 03/19/2015 postreply 21:14:31
• 以市場價格進行談判。 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 03/19/2015 postreply 23:44:10
• 感謝回答!當時也不想提供工資曆史,但是 -SCflower- ♀ (800 bytes) () 03/20/2015 postreply 05:13:08
• 給個counter offer也不會把offer給收回去吧 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 06:38:34
• 你朋友說得對,工資範圍是根據職位來的,然後在加上你的學曆和經驗。quality工資普遍比R&D低,但比較穩定。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 06:46:15
• 哦,如果穩定的話,少點工資也行。謝謝 -SCflower- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 07:09:56
• Quality 的工作相對更routine, 你要是做R&D習慣了,不見得喜歡。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 10:49:03
• 通常工資談判是個正常的事情 -天蠍- ♀ (464 bytes) () 03/20/2015 postreply 15:28:55
• 她要是這麽問,還真會嚇著HR的。那個職位給75%是挺標準的了。沒有這麽大的空間可以談的。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 15:53:24
• 要比較大幅度升工資,隻能靠提升 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:00:27
• 是的。再往上走就是manager了。那就是盡人事,聽天命了 -SCflower- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:45:38
• 我倒是真不了解LZ的行業,隻是就她的資曆和OFFER的差距提議.地區和行業確實差距還蠻大的. -天蠍- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:00:29
• 傳統行業,和IT這樣的新興行業不同,工資水平根據職位來定的,比較固定,沒有很寬的談判空間 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:11:50
• 你上一個大公司是什麽時候,經濟危機之前嗎? 公司就是靠不斷裁員壓低工資。這幾年沒有緩回來吧。 -jiuyuetianxin- ♀ (133 bytes) () 03/20/2015 postreply 06:57:03
• 前一個大公司工作是3年前離開的。新offer的職位像是quality scientist裏麵最高的了。我 -SCflower- ♀ (101 bytes) () 03/20/2015 postreply 07:08:34
• 在談判後,有一件事情沒做好。 恐把事情搞砸。 -SCflower- ♀ (1704 bytes) () 03/20/2015 postreply 17:18:25
• 別自己嚇自己。 -天蠍- ♀ (252 bytes) () 03/20/2015 postreply 18:01:00
• 萬分感謝支招!他的確實不太高興。第一句話就是“What a surprise". -SCflower- ♀ (49 bytes) () 03/20/2015 postreply 18:16:01