感謝回答！當時也不想提供工資曆史，但是

在壇內尋求幫助時，3個回答者中兩個建議如實提供，我就填了。心想我的前一個工作工資也比較高了，現在目前的工資和工業界比雖然不算高，但是結合工作性質和學校特點也相對不錯了。至少offer的工資應該很靠近前一個工業界的工資吧？但少了近1萬。雇主倒是不知道我目前的工作會被裁。據一個在幾個大的製藥公司工作過的朋友講，申請的quality scientist工資一般來說比我前一個R&D Scientist在全國來說同等級別平均工資都要低些。不知是否正確？談判除了增加工資，是增加股票好還是爭取sign-on bonus好？該公司還在臨床試驗階段，沒有產品。股票已上市，但幾塊錢一股。希望得到進一步幫助。謝謝了

所有跟帖： 

• 給個counter offer也不會把offer給收回去吧 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 06:38:34

• 你朋友說得對，工資範圍是根據職位來的，然後在加上你的學曆和經驗。quality工資普遍比R&D低，但比較穩定。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 06:46:15

• 哦，如果穩定的話，少點工資也行。謝謝 -SCflower- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 07:09:56

• Quality 的工作相對更routine, 你要是做R&D習慣了，不見得喜歡。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 10:49:03

• 通常工資談判是個正常的事情 -天蠍- ♀ (464 bytes) () 03/20/2015 postreply 15:28:55

• 她要是這麽問，還真會嚇著HR的。那個職位給75%是挺標準的了。沒有這麽大的空間可以談的。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 15:53:24

• 要比較大幅度升工資，隻能靠提升 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:00:27

• 是的。再往上走就是manager了。那就是盡人事，聽天命了 -SCflower- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:45:38

• 我倒是真不了解LZ的行業,隻是就她的資曆和OFFER的差距提議.地區和行業確實差距還蠻大的. -天蠍- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:00:29

• 傳統行業，和IT這樣的新興行業不同，工資水平根據職位來定的，比較固定，沒有很寬的談判空間 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:11:50