通常工資談判是個正常的事情

告訴他們你的EXPECTATION是OFFER+$10K.STOCK OPTION和SIGN ON BONUS也可以問.目的就是爭取最好的條件嘛.隻是他們已經知道你的底牌了,要知道HR的職業就是跟未來雇員打交道,你能談上去的可能性也許不高,試一下總沒壞處.

那種極品公司因為雇員談判而收回OFFER我是沒遇到過.而如果你不談判就去了的話,你以後可能會一直因為這個工資而糾結或不開心.

所有跟帖： 

• 她要是這麽問，還真會嚇著HR的。那個職位給75%是挺標準的了。沒有這麽大的空間可以談的。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 15:53:24

• 要比較大幅度升工資，隻能靠提升 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:00:27

• 是的。再往上走就是manager了。那就是盡人事，聽天命了 -SCflower- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:45:38

• 我倒是真不了解LZ的行業,隻是就她的資曆和OFFER的差距提議.地區和行業確實差距還蠻大的. -天蠍- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:00:29

• 傳統行業，和IT這樣的新興行業不同，工資水平根據職位來定的，比較固定，沒有很寬的談判空間 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:11:50