Congrats!

Lesson to learn: this is one of the reasons you should avoid providing your current salary if possible

他們沒問過你的期望值嗎?你可以告訴他們這個OFFER低於你的EXPECTAION.禮貌的問他們基於你的能力和經驗,能否把OFFER提高到你的期望值.也可以問他們有沒有SIGN ON Bonus.

還有他們知道你過幾個月就沒工作了嗎？如果知道，而你也沒有其他ＯＦＦＥＲ的話,你沒有太多的Bargin power,就先接受然後騎驢找馬吧．

ＰＴＯ很多是vacation + Sick leave，這個應該跟HR確認．

所有跟帖： 

• 以市場價格進行談判。 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 03/19/2015 postreply 23:44:10

• 感謝回答！當時也不想提供工資曆史，但是 -SCflower- ♀ (800 bytes) () 03/20/2015 postreply 05:13:08

• 給個counter offer也不會把offer給收回去吧 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 06:38:34

• 你朋友說得對，工資範圍是根據職位來的，然後在加上你的學曆和經驗。quality工資普遍比R&D低，但比較穩定。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 06:46:15

• 哦，如果穩定的話，少點工資也行。謝謝 -SCflower- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 07:09:56

• Quality 的工作相對更routine, 你要是做R&D習慣了，不見得喜歡。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 10:49:03

• 通常工資談判是個正常的事情 -天蠍- ♀ (464 bytes) () 03/20/2015 postreply 15:28:55

• 她要是這麽問，還真會嚇著HR的。那個職位給75%是挺標準的了。沒有這麽大的空間可以談的。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 15:53:24

• 要比較大幅度升工資，隻能靠提升 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:00:27

• 是的。再往上走就是manager了。那就是盡人事，聽天命了 -SCflower- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:45:38

• 我倒是真不了解LZ的行業,隻是就她的資曆和OFFER的差距提議.地區和行業確實差距還蠻大的. -天蠍- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:00:29

• 傳統行業，和IT這樣的新興行業不同，工資水平根據職位來定的，比較固定，沒有很寬的談判空間 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:11:50