有經驗的leader能否談談怎麽樣increase capacity of the department

比如說，一個公司不斷地在成長擴大，各個部門都在不停招人，如果本部門不招人，這可能表明本部門在萎縮，另外還表明，如果公司業務增長，本部門如果不需要加人，那就說明原來根本不需要那麽多人。但部門的頭沒有這個願景，我作為小兵開始思考起來了，另外同行業其他公司，類似的部門業務都有擴張，我得考慮自己的職業生涯何去何從，如果隻限於原來的業務範圍，跳槽很可能以沒有類似的經驗被壓低工資和title,所以我就在部門發起了這樣的討論：Identify the changes and new business opportunities in XXX (Division) and accross XXX (Company) that may have implications for XXX (our department), and develop XXX strategies to deal with those changes.

請教各位，如果你做的話，如何去identify the changes and new business opportunities呢？我想的是去跟其他部門的人溝通交流，看他們在process和responsibility上有啥變化，如果想去support那個部門，看他們有啥新的business need. 最主要的是慫恿老板去頭那裏，頭的頭， 頭的頭的頭。。。。那裏去搞清楚有啥變化，到底哪些有利於本部門。唉，可是老板不聽咱的啊

還有，想學這方麵的東東，有書可以看麽？

所有跟帖： 

• 先去和別的部門的人多聊聊，看有啥能幫忙的，能幫先幫，幫好了，這樣的事會越來越多，自然需要加人頭了，不過你不是部門頭 -mickey222- ♀ (107 bytes) () 03/10/2015 postreply 17:02:13

• 咋expand your own horizon？ -wolikeyou- ♀ (714 bytes) () 03/10/2015 postreply 17:59:21

• 不用管他們，你自己和部門外的去聯絡，自己做，然後再自己老板和外麵部門老板或者其他時候多吹噓自己的credit,別忘了扯上你老板， -mickey222- ♀ (476 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:04:21

• 謝謝指教！但您的建議不太行得通啊。 -wolikeyou- ♀ (898 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:16:06

• 前怕狼後怕虎，那就沒辦法了。 -mickey222- ♀ (259 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:18:32

• 恩，你說的對，還是勇氣不夠，可能智慧還不夠，年紀大了，不敢闖了 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:27:38

• 你家LD工作嗎？如果她也工作你怕什麽呢？當然做事不要冒失，要穩紮穩打的做上去，還有不要斤斤計較小利益，動不動跳槽什麽的 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:30:19

• 我是女的，LD在同一家公司工作7+了，同為phd，可是因為專業的問題，職位比我低很多，compensation package也 -wolikeyou- ♀ (1298 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:44:46

• 那不是挺好的嗎？他收入即使低，也是一份相對穩定的工作，你可以多一點風險大的行動。風險大，回報也高啊。 -mickey222- ♀ (36 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:54:36

• 其實在我的努力下，我現在的工作也非常穩定了 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 03/10/2015 postreply 19:07:36

• 穩定是相對的。你要往上走，還是需要有變化才有機會 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/10/2015 postreply 19:49:29

• 謝謝指教！那你說是在內部發起討論，企圖給自己創造機會呢，還是自己出去找人談，尋找機會 -wolikeyou- ♀ (320 bytes) () 03/10/2015 postreply 21:04:03

• 如果你老板真是這麽一個人，那你還是跳槽吧。我覺得大部分老板還是希望手下能比較強，自己好省點力氣，還能有很好的成績往上爬。 -mickey222- ♀ (93 bytes) () 03/10/2015 postreply 21:37:24