謝謝指教！但您的建議不太行得通啊。

我們公司分5個產品領域，我們部門的function已經有了5個產品lead,我是support那5個lead的，那5個lead又是support division內的leaders. division內的產品leader也有給自己的老板。出去聯絡不跟老板說或者跟lead說，是要被他們聯合起來整的。我目前出去聯絡的策略是，以提高業務的名義，尋求cross-training的機會，但如果先跟老板說，老板會認為我想跟部門外的division內的leader幹，沒有心思在本部門幹，所以我就先聯絡了division內的產品leader的老板X，問有機會cross-training麽？她很爽快得說可以考慮考慮，但轉而問這事問過我老板沒有，我說，還沒具體問過，但跟老板的老板（division的頭，也是X的老板的老板，X所在的部門比我們重要，所以他們每個人地位高都我們部門的頭高）提過，沒有問題

所有跟帖： 

• 前怕狼後怕虎，那就沒辦法了。 -mickey222- ♀ (259 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:18:32

• 恩，你說的對，還是勇氣不夠，可能智慧還不夠，年紀大了，不敢闖了 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:27:38

• 你家LD工作嗎？如果她也工作你怕什麽呢？當然做事不要冒失，要穩紮穩打的做上去，還有不要斤斤計較小利益，動不動跳槽什麽的 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:30:19

• 我是女的，LD在同一家公司工作7+了，同為phd，可是因為專業的問題，職位比我低很多，compensation package也 -wolikeyou- ♀ (1298 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:44:46

• 那不是挺好的嗎？他收入即使低，也是一份相對穩定的工作，你可以多一點風險大的行動。風險大，回報也高啊。 -mickey222- ♀ (36 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:54:36

• 其實在我的努力下，我現在的工作也非常穩定了 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 03/10/2015 postreply 19:07:36

• 穩定是相對的。你要往上走，還是需要有變化才有機會 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/10/2015 postreply 19:49:29

• 謝謝指教！那你說是在內部發起討論，企圖給自己創造機會呢，還是自己出去找人談，尋找機會 -wolikeyou- ♀ (320 bytes) () 03/10/2015 postreply 21:04:03

• 如果你老板真是這麽一個人，那你還是跳槽吧。我覺得大部分老板還是希望手下能比較強，自己好省點力氣，還能有很好的成績往上爬。 -mickey222- ♀ (93 bytes) () 03/10/2015 postreply 21:37:24