請問一般雇傭的程序是怎樣的？

不想讓現任老板知道我在找工作，所以在遞簡曆時明確說明，reference upon request.
我想知道，如果幾次麵試通過後，HR的程序一般是先要推薦信，進行背景調查，最後才給offer嗎？有沒有可能先給了offer，然後才去聯係reference, 做background check呢？
我不是在美國拿的學位，到目前為止在美國也隻在2個地方工作過，認識的人非常有限，如果不讓現任老板做推薦人，很難湊齊3個reference。而且現在的職位，工作時間長，老板也了解我，上一任老板說不定都不記得我是誰了。我希望現任老板能做reference 。如果我請他做reference,最後又沒拿到offer，那豈不是走又走不成，留下也尷尬？
如果HR能先給offer，再去找現任老板了解我的情況，感覺穩妥些。我不了解HR的工作，請問一般雇主是怎麽個程序呢？

所有跟帖： 

• 一般程序是這樣：麵試--》聯係references--》給offer-->背景調查 -臭臭媽媽- ♀ (87 bytes) () 12/31/2014 postreply 18:15:53

• 找要好的同事做reference也行，真不一定找前老板，更不可以找現老板 -Cookie她爹- ♂ (0 bytes) () 12/31/2014 postreply 18:29:22

• 謝謝樓上二位的熱心！ -hxz- ♀ (405 bytes) () 12/31/2014 postreply 18:46:22

• 現在很多都是通過郵件進行了，所以不在美國也沒關係。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 12/31/2014 postreply 19:05:35

• 也不盡然。俺的reference說雇主是通過電話谘詢的。 -coolwin- ♀ (0 bytes) () 12/31/2014 postreply 19:33:31

• 這種事誰都可能遇到，一股人都是願意幫忙的。山不轉水轉，幫人就是幫自己。越來越多多的IT朋友都認識到這一點。特別在國外。 -Cookie她爹- ♂ (0 bytes) () 12/31/2014 postreply 19:39:15

• 我記得一般是先給 offer，然後背景調查。現在的背景調查很下流，都問你要 W2。相對而言 -多哥- ♀ (398 bytes) () 12/31/2014 postreply 19:33:10

• 應該這麽說在準備給offer前才做背景check. 但要提前提共References list -Cookie她爹- ♂ (0 bytes) () 12/31/2014 postreply 19:43:09

• 我記得是發offer letter 之後，再做背景調查；因為諸如W2，已屬於個人隱私的範疇了。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 01/01/2015 postreply 13:03:27

• 是的，我也擔心這個 -hxz- ♀ (355 bytes) () 01/01/2015 postreply 06:51:42

• 依我說的順序，一般不會照你過去的收入來修改對你的 offer。 -多哥- ♀ (394 bytes) () 01/01/2015 postreply 12:48:33

• 謝謝各位熱心解答！ -hxz- ♀ (39 bytes) () 01/01/2015 postreply 06:53:15

• 由於政治正確橫行，很多推薦人懶得打官司，在回答問題時隻說好，不說不好。而且應聘人列出來的推薦人，很少會說應聘人的缺點。 -廢話多多- ♀ (272 bytes) () 01/01/2015 postreply 10:43:15

• 既為推薦人，就是替人美言的，否則就應委婉拒絕推薦。這個和PC橫行不成明顯正比。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 01/01/2015 postreply 13:05:39

• 再次感謝各位的熱心解答！ -hxz- ♀ (0 bytes) () 01/01/2015 postreply 19:46:33