這在管理培訓中很常見，目的是幫助被培訓的人了解自己的強點和弱點。評估的人有：本人，上級，平級和下級，

除了頭兒以外，都是匿名的。

正常的運作方法是評估的人做一個在線的打分，然後係統將分數平均，去掉兩頭兒。被評估的人看到的隻是統計數字而已，沒什麽可怕的。

題外的話，管理層這麽做是為了培養管理人員，沒人吃飽了撐的設下圈套讓你的朋友們跳。


原帖：
一要好同事組進行360度評估， Director 要同事對自己manager的評價，我們都覺著很怪。不知葫蘆裏賣的什麽藥。我覺得還是少說為妙。大家覺得呢？

所有跟帖： 

• . -wishgoodluck- ♀ (6 bytes) () 12/04/2014 postreply 05:53:21

• 這個是係統評估的,老板發郵件邀請,也不是所有的人都參與的如果部門人多的話 -宅人- ♀ (0 bytes) () 12/04/2014 postreply 09:00:58

• 郵件裏麵有個link, 點進去做所以還是通過係統，最後看到的是匿名的。客觀評就是了。 -布穀- ♀ (0 bytes) () 12/04/2014 postreply 16:09:35