這在管理培訓中很常見，目的是幫助被培訓的人了解自己的強點和弱點。評估的人有：本人，上級，平級和下級，

除了頭兒以外，都是匿名的。

正常的運作方法是評估的人做一個在線的打分，然後係統將分數平均，去掉兩頭兒。被評估的人看到的隻是統計數字而已，沒什麽可怕的。

題外的話，管理層這麽做是為了培養管理人員，沒人吃飽了撐的設下圈套讓你的朋友們跳。


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一要好同事組進行360度評估， Director 要同事對自己manager的評價，我們都覺著很怪。不知葫蘆裏賣的什麽藥。我覺得還是少說為妙。大家覺得呢？