第一次有升職機會 請大家指點

我幾年前搬到英語國家，學曆和工作經驗都是歐洲的但是不說英語。搬家後又生了老二，四年沒上班。
去年開始打算找工作就幾乎每天都來這個論壇看帖子，收獲很大，恢複了自信心，今年找工作很順利，第一個麵試就拿到了offer。
現在在新公司上班快六個月了，英語基本上可以了，技術上的交流沒問題，閑聊就有點聽不懂了。昨天招我進來的頭說他辭職了，可以推薦我接替他的位置。我當時答應了，但一直心裏沒底。第一次來發帖子求助，請大家指點。
我一直做software developer, 年齡大了，這個機會應該是很多人夢寐以求的。可我覺得憑我的語言和實力，當開發的頭還是實力不夠。技術上應該可以，但和其他部門扯皮我肯定不是對手，可以人家說話說快了我都聽不懂。家裏兩個孩子一個小學，一個幼兒園，我還需要時間和精力和孩子們在一起。
有什麽title是在software developer 和 head of development 之間呢？做一個technical project lead， 或者software architect, solutions architect 聽起來哪個更好些？我不想失去這個升職的機會，又不想做一個自己不適合的職位。什麽職位以後等孩子大了再跳槽或者更容易再升職呢？
這個工作以後要遠程管理兩個印度的團隊，學習hadoop技術，覺得技術上的項目發展。

有磚請輕輕砸。

所有跟帖： 

• 技術人員做管理都是趕鴨子上架，邊做邊學。給你加油。 -廢話多多- ♀ (159 bytes) () 09/19/2014 postreply 03:57:46

• 讚：聽不懂的時候不說話，人家會以為你深沉。 -過得輕鬆不容易- ♀ (0 bytes) () 09/20/2014 postreply 18:56:11

• 妹子，有機會就抓住。這種機會要是給一個什麽都不懂的老印，肯定立刻抓住，並且裝成什麽都懂。你這種基本沒問題有點小毛病的怕啥 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 09:01:23

• EXACTLY!! -Smart- ♂ (145 bytes) () 09/19/2014 postreply 09:36:55

• 對頭！ -數據分析- ♂ (210 bytes) () 09/19/2014 postreply 09:42:22

• 隻要你people skill還行就沒問題. -愛吃魚魚- ♀ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 09:07:56

• 沒其它選項， 你不是答應了嗎. 他也隻是推鑒, 想想他為什麽走才是真的 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 09:10:08

• 能做好媽媽管好孩子的都能管別人，因為 -糖果果- ♀ (129 bytes) () 09/19/2014 postreply 10:17:53

• 公司裏都會給你培訓的。 但是等你孩子真大了，估計你也不想接著升值了。 -jiuyuetianxin- ♀ (224 bytes) () 09/19/2014 postreply 10:52:51

• 對了，讓你管理兩個海外的印度團隊，good luck! -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 10:58:59

• 這個呢，首先是官癮不能大；其次呢，要提供真正的價值 -數據分析- ♂ (731 bytes) () 09/19/2014 postreply 11:35:56

• 還有，按Henry Ford的話說 -數據分析- ♂ (988 bytes) () 09/19/2014 postreply 11:58:34

• 哪裏有培訓，頂多是HR的virtual trainings,真碰到事情了，還是要靠自己琢磨！ -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 12:38:43

• 不用擔心，做做就會了。 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 12:09:57

• 多謝大家的答複，我反複看了一遍又一遍。 -compass- ♀ (806 bytes) () 09/19/2014 postreply 16:37:09

• 這就簡單了 -- 這是個燙手山芋 -數據分析- ♂ (616 bytes) () 09/19/2014 postreply 18:23:40

• 沒準他推薦了好多人呢，跟誰都這麽說 -龍少爺- ♂ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 18:53:38

• 瞎掰活的能力是練出來的，這個不應該是你拒絕的理由。多講幾次就行了，學學廣場舞大媽，那惡心玩應兒，跟TM裸體一樣，人不照樣扭來扭去 -水軍- ♀ (12 bytes) () 09/19/2014 postreply 19:17:09

• 你想太多了，動手啦。 做吧，沒啥好怕的。 -糖果果- ♀ (0 bytes) () 09/20/2014 postreply 01:09:08

• 說句掃興的話，有時候多的那一點工資不值得需要多付出的代價，尤其是你有小孩子們要操心。等著看吧，反正也不是你自己去爭取。 -MMMMM06- ♀ (0 bytes) () 09/20/2014 postreply 05:00:17

• 來晚了點兒：做管理重要的是凝聚力，如何發揮每個團隊成員能力。你掂量掂量自己(1)是不是一天24小時都可以工作（管理人員一般要求 -水軍- ♀ (388 bytes) () 09/19/2014 postreply 18:49:54

• 這三個都太高標準了，不需要的。 世界上這麽多人，不是習大大才是領導，班長也是官，何況 -糖果果- ♀ (104 bytes) () 09/20/2014 postreply 01:07:34

• 放棄吧，印度團隊你領導不了，最後會惹一肚子氣走人，得不償失 -龍少爺- ♂ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 18:52:25

• 不一定，印度人的特點當主人時特會牛逼，但當仆人是特會當仆人。你是老板，隻要你有剛有柔，印度人表現和菲傭差不多，很好使喚。本公司是 -水軍- ♀ (78 bytes) () 09/19/2014 postreply 19:01:08

• 印度的老印是最能幹的，移民的其次，二代就不好用了 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 19:12:51

• 把英語多練練，參加培訓什麽的，當頭兒不容易，但是發現有好多頭兒真是什麽都不懂，你就有信心了。 -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 20:25:49

• 要抓住機會，還要努力爭取。要有自信。 -Lammermoor- ♀ (417 bytes) () 09/20/2014 postreply 07:04:36

• 言傳不如身教，說得好。父母要推孩子的話，先推自己 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/20/2014 postreply 17:59:51

• 我前段時間開始看Lean In，的確很勵誌 -compass- ♀ (259 bytes) () 09/22/2014 postreply 15:04:25

• 不要老出差就行 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/24/2014 postreply 08:52:00

• 大家說的都挺有道理，現在我思路清晰一些了 -compass- ♀ (701 bytes) () 09/22/2014 postreply 14:56:20

• 妹子再教你一招，你現在老板忙你以後未必要忙成這樣。管理風格完全可以不同，有人就是操心的命還不討好，讓人感到控製狂 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/24/2014 postreply 08:54:09

• 印度英語，你聽得懂嗎？ -鬱金香花園- ♀ (0 bytes) () 09/24/2014 postreply 23:09:13