新老板6個月前加入公司.
兩月前,新老板招了新人,讓我培訓完,就不再乎我了,我在公司三年,IN KEY POSITION,新人隻接手1/3 我的工作,我忽然注意到,從上周起,新老板竟然不再invite me for meetings, 但是E新人做不了,很多問題bounced back to me. 因為沒有參加meetings,不知道具體的問題是什麽,新人又不能接解釋很清楚,mostly the stake holders are not in our department, I have to contact them to get the details, this is inefficient, 讓我很難處理.
我們這個部門很忙,招新人就是為了分擔一些PROJECTS, 但是exluding me from meetings make me uncomfortable ,大家認為老板的意圖是什麽?
我上周五和老板談了我的感受,He apologized immediately, 我不知道他的真正意圖是什麽?
我該做什麽準備呢? 我和大老板(the boss of this 新老板) 關係不錯,是否該越級COMPLAIN一下?
不太想馬上換工作,隻是想 采取策略保護自己。
what to do when being excluded from meetings
所有跟帖:
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你的不安全感是否有些太重了啊?既然招新人就是為了分擔projects,而且已經培訓完了,幹嘛還要你去參加所有的meetings呢
-臭臭媽媽-
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07/14/2014 postreply
20:03:17
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Thanks, 問題是
-greenlight3312-
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07/14/2014 postreply
20:13:24
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-令得清重要-
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07/14/2014 postreply
20:28:57
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-令得清重要-
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07/14/2014 postreply
20:32:40
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從老板的出發點看可能是好的,隻是沒有transition 好。有一段時間的overlapping會更好。不建議直接去告狀
-meilei999-
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07/14/2014 postreply
20:06:33
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Co
-Manymore-
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07/14/2014 postreply
20:29:31
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想在職場不臭臭,多聽職壇臭臭媽,老土五條渡那星,重要是得拎得清。
-美國老土-
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07/14/2014 postreply
20:49:07
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向老板表示參加會議會讓工作更順利。如果他還不讓,就找別的部門或公司跳。明擺著他不喜歡你。越級上告沒用,隻會讓新老板換方式穿小鞋。
-Fay大道-
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07/14/2014 postreply
21:05:52
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不太明白key position的意思
-慧惠-
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07/15/2014 postreply
02:07:09
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Your two points cover my situation.
-greenlight3312-
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07/15/2014 postreply
05:45:25
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哦?如果這樣,那小老板的工作是什麽?
-慧惠-
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07/15/2014 postreply
06:03:24
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你的不安全感來自和新老板沒有connection. 趕緊和新老板建立聯係, 讓大老板幫幫忙還是有必要的。
-May1995-
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07/15/2014 postreply
04:41:41
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幫什麽啊?自己如果不能搞好關係,大老板的參與反倒事與願違
-慧惠-
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07/15/2014 postreply
05:51:21
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跟老板反應了就好,看他怎麽辦才能對策。
-emplid-
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07/15/2014 postreply
07:10:41
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不帶你開會影響了工作,你跟他提了,他改了就好,不改就找大老板談。沒必要猜測他的意圖。
-趙飛燕-
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07/15/2014 postreply
09:42:11
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talk with your supervisor
-Cathy_Bay-
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07/15/2014 postreply
13:13:26
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take easy, 你已經講了,就不要再糾結了.再越級上告,最後的結果可能就是你最不想看到的.
-虎寶寶-
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07/15/2014 postreply
13:22:47
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你想多了, 要是俺給他寫個email 讓他已後約你, 告他新人還不能完全獨立做
-xiaoxiao2013-
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07/15/2014 postreply
13:30:18
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Thanks so much for everyone's input.
-greenlight3312-
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07/15/2014 postreply
19:42:51
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完全理解你的感受,我公司也發生了類似的事情。
-arcsigh-
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07/15/2014 postreply
20:32:09