我在IT也幹了10年有餘。 炒老板和公司不景氣被lay off 也司空見慣了。但最近發生的事我從未經曆過，說出來給大家聽聽，也想聽聽大家的建議。
因為也做到senior level 了， 去年工作了5，6個projects. 很少人像我這樣。
最後一個project 和一個新來的柬埔寨帥哥做， 因為他長一張華裔臉，對他自然有幾分好感。還不在一個project時主動和他搭訕。最後一個project 他是project leader, 我主要負責後台，他是UI強，負責前台。覺得他有點怪，也沒想太多。 同組的另一老中在幹了2， 3 個星期後，就找借口去了同一個dept 的另一個組。原因是柬埔寨帥哥太獨裁。而且不把後台放在眼裏。
和他做了3個月，年終還給一個expertise reward.
和他做了3個月，年終還給一個expertise reward.
今年二月份，原來的一線manager， 也是UI出身，從東部過來的， 突然提拔柬埔寨帥哥成manager. 同時把另一個manager給撤了。。一線manager變成二線了。被撤的manager其實很有管理經驗。同時提了一個UI 的人做team leader(不懂backend), 但還要管backend 人. 不少人都有看法，全被UI的人掌控了， backend 的沒有一個代表。
3月份，開始做review， 我根本沒有想到有問題，因為和一個柬埔寨帥哥做的project, 我負責後台，這個project claim 很成功， 到處demo. 帥哥可能很小就來美國，很會講，但我覺的他，一句話要被他說成3，4 句。會吹。萬沒想到的是柬埔寨帥哥給我的review 不好， 要進3個月的program, 每周和他1-1. 我根本不同意，所以也沒開始。 真是白的說成黑的， 我是在組裏training 和mentor 別人的。
一老印朋友給我出主意，要我去要其他幾個project leader的review， 於是我就去找其他幾個project leader 要信， 全拿齊了， 就去找柬埔寨帥哥， 他說HR 同意他可以改。結果， 二線manager 不同意， HR也不同意。
於是，我開始找工作，已經有offer。 4 月份， 二線manger因不會管理， 被趕走了， 來了新的二線manager， 於是有些人去complain， 說我們這管理不對，柬埔寨帥哥也要被demoted.
我現在的問題是， 要跟HR的人（就一個人負責幾個deptment）去辭職.
1. 1. 怎樣negotiate, 拿幾個月package 走， 我知道有人拿3個月走。因為進3 個月的program，任何時候都可以resign, 公司給package. 但我記得HR說是一個月。下星期去和HR談。
2. 2. HR 說過要走，公司記錄會是Resign. 但是最近找工作發現， 還有這樣的選項：
Resign as terminate in the company. 我要make sure 不是這個。 因為他們還想讓我做那個3個月的program, 我自己要走的。
抱歉寫了這麽多。 請大家支招， 多謝了。
