看了這麽多，聽同情你，我們這的文化和你那不同，說說我的原則

被人欺負這是職場司空見怪的時了，通常是由於你自己不要太注重branding自己，人家做一件說得像做了三見，這就是你和人家的差距，他提了經理，自然不太喜歡你這樣比較保守，說話留太多的餘地，擠你走就是策略。領導永遠信任你的領導，HR也是用最小的犧牲解決最大的人士糾紛。

你已經做到了高級水平，如果做Infrastructure,再高能高到那去啊，難道你們經常set up係統，做configuration嗎，如果是這樣，那已經都是熟練工種了。看樣子你不是在谘詢公司工作。

解決目前的矛盾最好的辦法就是找新機會，看來你不太擅長周旋於這些事物中，莫不如就另找工作，把注意力集中在找工作上，隻要那個帥哥，我真不明白到現在你還叫他帥哥，如此不後道的人，還帶讚美的口氣，還在，你就不是他想要合作的人，而且你業沒有可能提拔你當經理，你肯定有你的短版。

在業務上你已經很優秀了 ，也許需要在改變思維，改變溝通方式，過了這個瓶頸，就是你挑工作。

祝好運。