其實心理早有決定，可又怕因為這她另謀高就，或換組。
因為公司要搬家，能幹的下屬要求compressed hour（一天10小時，工作4天） + work from home,. 搬家後, 她commute單程要加長半小時。現在她和他老公上班的地方隔條馬路，兩人一起開車來。搬家後，要各自開車，parking, traffice, gas, 種種。。家裏兩個1歲的孩子，baby sister費用很高。
所以她要求compressed hour schedule，這樣隻用去辦公室3天，1 day work from home and 1 day off。她的職務要管理下屬和客戶，客戶可能任何一天有事，有時根本無法估計。我們那裏目前staff的情況是需要很多培訓和supervsion, 根本不可能在沒supervisor 的情況很好獨立的工作。
所以我很難答應她的請求，最多可做的是讓她在家工作兩天，3天來辦公室。可她不願意，說每天工作10小時，可以早來晚走，aovid traffic. 不工作那天可以省去baby sister 錢。從她的角度講當然這樣最方便，從business 的角度講，我擔心不work out. 這和vacation 不一樣，vacation 我可以cover 她的下屬,客戶的事。這種compressed hour schedule, 基本等於每周有一天她都不在。
我問她如果不能答應她，她下一步會怎樣，她說有可能考慮換組或換工作。她以前的組讓她這樣做過，但那時她級別很低。 Individual contributor 和 manager 工作職責，對團隊的影響完全是兩馬事。
最後我跟她說得和我老板商量一下，因為我們那有一堆人搬家後有這個問題，答應了一個，別人也會提同樣的要求。估計我老板也會反對這種一天10小時的schedule, 但我要堅持，她估計無所謂，因為有問題是我煩不是她煩。找到能幹的下屬比找到好老板還難，實在不想失去她，可如果被迫答應這種schedule, 又怕後患無窮。
