被解雇 - 迫切。公司給的原因 is "seperation' of 'reduce workforce' .
帶我來樓下, HR小姐，與 boss and Big boss 通電話。我得到了一個" separation letter" :
(1) Boss, Big boss, HR 他們沒有簽字。簽名是由 VP。
(2) 我的2013年中 performance review 未完成, Boss 與我說話，沒有文件，沒有署名。
(3) 在2013年，她經常問我的年齡和懷孕的計劃。2013年11月幾次，辦公室的會議室她對我喊，粗魯. She said 我是一個“麻煩製造者”給她，我必須'盡快'滾. In management she start look over behind my shoulder.
(4) 當我2010年4月加入 this company ，我支持Siebel應用程序和Oracle數據庫，工作量是巨大的：我的同事失去了她的孩子 due to the workload at workplace! I have hospital proof. 然而， 2010年之後Boss 保持指派我更多的任務，把我推到各個方向，evaluated my tasks non-specifically, non-timely. 這是非常緊張的work environment。近期2個月，我與她有關的一些技術問題了 argue 幾次，讓她不開心。
(5) Boss 口頭欺負過我幾次，檢查了我的年齡，檢查了我懷孕的計劃，但她始終在辦公室的會議室或私下通過電話做。Now I realized she is smart, she know she is doing something wrong and she covered herself! 在我們的團隊，她管我們每個人分開，切斷了通信線路上的經理.
Can I proceed it with EEOC? 我的證據足夠強大？我沒有直接的證據，除了我的老板口頭欺負，並定期檢查我的年齡和懷孕的計劃，它也是口頭上。我在2013年年底問了我周圍的鄰居和在其他大型IT公司朋友，抱怨我的老板的欺負, 他們可以算作證據，因為至少我的呼籲，要求幫助是不假, am I right?
帶我來樓下, HR小姐，與 boss and Big boss 通電話。我得到了一個" separation letter" :
(1) Boss, Big boss, HR 他們沒有簽字。簽名是由 VP。
(2) 我的2013年中 performance review 未完成, Boss 與我說話，沒有文件，沒有署名。
(3) 在2013年，她經常問我的年齡和懷孕的計劃。2013年11月幾次，辦公室的會議室她對我喊，粗魯. She said 我是一個“麻煩製造者”給她，我必須'盡快'滾. In management she start look over behind my shoulder.
(4) 當我2010年4月加入 this company ，我支持Siebel應用程序和Oracle數據庫，工作量是巨大的：我的同事失去了她的孩子 due to the workload at workplace! I have hospital proof. 然而， 2010年之後Boss 保持指派我更多的任務，把我推到各個方向，evaluated my tasks non-specifically, non-timely. 這是非常緊張的work environment。近期2個月，我與她有關的一些技術問題了 argue 幾次，讓她不開心。
(5) Boss 口頭欺負過我幾次，檢查了我的年齡，檢查了我懷孕的計劃，但她始終在辦公室的會議室或私下通過電話做。Now I realized she is smart, she know she is doing something wrong and she covered herself! 在我們的團隊，她管我們每個人分開，切斷了通信線路上的經理.
Can I proceed it with EEOC? 我的證據足夠強大？我沒有直接的證據，除了我的老板口頭欺負，並定期檢查我的年齡和懷孕的計劃，它也是口頭上。我在2013年年底問了我周圍的鄰居和在其他大型IT公司朋友，抱怨我的老板的欺負, 他們可以算作證據，因為至少我的呼籲，要求幫助是不假, am I right?
