HR用linkedin找的我，問了HR Salary range，要了上限，現在要和future boss談，我想要比上限再高一點，合不合適？當然這個工作已經比我現在的漲了40%工資（原來工資比較低）。
另外，我Career從SQL Production DBA （9 years）到 BI developer 是不是很好？我9年前做過 app developer 3年。他們主要看重我DBA performance tuning 的經驗，BI的經驗我不多。這次的移動我主要看中妻嚴錢，另外我覺得切入BI對個人經曆也很好，不知道大家怎看？
我對新公司的Concern是，公司幾千人，在印度的就有一半，以後我的job會不會outsource？所在的Branch是被收購2年的專門搞BI的前小公司，就20多個人，感覺很不規範，但是是總公司裏唯一搞BI的地方，有沒有經濟一turndown，被一鍋端的風險？
Pros：錢多，BI新field，Banking
Cons：印度員工太多（總公司），Branch工作感覺不規範（總公司看起來還很規範），員工linkedin profiles看起來都是小年輕的，job security（我是家裏唯一掙錢的）。
